吉林省敦化市企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（研优卷）.docx

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吉林省敦化市企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：D

2.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第二次调整
C:第三次调整
D:第一次调整
答案：B

3.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:以系统、整合理论为指导原则
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：A

4.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案：D

5.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:40个
D:30个
答案：A

7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

8.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:员工福利
C:股票期权
D:社会保险
答案：A

9.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:资源争夺型
C:排序选择型
D:两难式
答案：D

10.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

11.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

12.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：B

13.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

14.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

15.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:聘请专职的培训师
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:大中专院校聘请教师
答案：C

16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:环境差异
答案：A

17.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:定额分析法
D:比例定员法
答案：B

18.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:二次量化
C:次量化
D:模糊量
答案：B

19.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

20.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:激励性强
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:适应快
答案：C

21.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：B

22.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:只是上级的执行部门
C:处于决策层
D:很少参与企业的决策
答案：C

23.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

24.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：B

25.以（）的薪酬结构会使员工