历年陕西省镇巴县企业人力资源管理师二级认证考试附答案（研优卷）.docx

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历年陕西省镇巴县企业人力资源管理师二级认证考试附答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：A

2.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：C

3.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:提取重要和关键指标
C:构建新型的激励机制
D:确立完善考评的标准
答案：B

4.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:试验和探索阶段
C:融合阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

5.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

6.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：C

7.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:先进科学可行
D:合理分工协作
答案：C

8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:问调查法
C:访谈
D:电话调查法
答案：B

9.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:马尔科夫分析法
C:综合分析法
D:灰色预测模型法
答案：A

10.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动力
C:劳动
D:劳动者
答案：C

11.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：B

12.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:准则
C:标度
D:标准
答案：D

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

14.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

15.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。
A:相对性劳动力假说
B:绝对性劳动性假说
C:悲观性劳动力假说
D:乐观性劳动力假说
答案：C

16.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

17.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资基准线
答案：C

19.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:学历层次
C:情感因素
D:专业素质
答案：A

20.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:精度
C:准度
D:信度
答案：D

21.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:5年
C:15年
D:3年
答案：B

22.规范研究方法的特点包括()。
A:结论具有主观性
B:结论具有客观性
C:目的在于认识客观事实
D:以某种价值判断为基础
答案：D

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:公文筐测验
D:闭卷笔试
答案：A

24.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:绩效工资的确定
C:五险一金的变动
D:薪酬数额的变动
答案：A

25.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

26.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训实施过程