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心理授权影响个体对上级回避的机制——组织公民行为的中介作用的开题报告
概述：
组织公民行为是指个体在组织内制定、运用和执行规则、表达意见、探求更好条件和选择退出等方面的行为。组织内部的职权结构和授权机制对组织公民行为发挥着关键性作用。在组织中，上级对下级的权力授权是一种基本的组织公民行为控制机制，它对于下级员工的工作表现、工作满意度、工作心理健康等方面均产生影响。
本文研究的问题：
然而，当前有关心理授权对上级回避的影响机制的研究还很少，尚未形成完整的框架。本文拟通过文献综述和实证研究的方式，研究心理授权如何影响个体对上级回避的机制，以及它在组织公民行为中的中介作用。具体研究问题包括以下几个：
1.心理授权是什么，它与职权授权的区别是什么？
2.心理授权如何影响个体对上级回避的机制？
3.心理授权在组织公民行为中的中介作用如何发挥？
4.什么样的心理授权会导致上级回避，如何减少这种影响？
研究方法：
本研究将通过对相关文献的综述和实证研究来回答上述的研究问题。对于文献综述，主要采用系统性综述法。实证研究则将采用问卷调查的方式，并利用SPSS等软件进行数据统计和分析。
研究意义：
本研究的意义主要在于拓展对心理授权对上级回避的影响机制的认识，深入了解组织公民行为控制机制的运行，进一步促进组织公民行为的发展，提高组织的绩效和工作环境，有助于推动中国企业的现代化管理。