广东省潮南区2024二级企业人力资源管理师认证考试真题含答案【实用】.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮南区2024二级企业人力资源管理师认证考试真题含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:感情效应C:离散误差D:晕轮效应答案：A2.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的D:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利答案：C3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:要符合企业和学员的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：B4.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:岗位薪点C:加分薪点D:部门薪点答案：D5.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部竞争性C:外部公平性D:内部竞争性答案：C6.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:3倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上答案：A7.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:结果性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：D8.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：A9.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:参谋层C:决策层D:经理层答案：C10.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:流程成员C:部门D:企业答案：A11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:周末C:星期三D:星期五答案：C12.员工培训评估的基本原则有()A:客观性原则B:可行性原则C:时效性原则D:具体性原则答案：A13.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：B14.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B15.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：A16.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(4)(2)(1)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：A17.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:技术C:管理D:智力答案：A18.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:动态薪酬制答案：B19.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应实行协商原则C:应当符合国家的宏观经济政策D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：A20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:2003年5月1日B:2005年10月1日C:2004年10月1日D:2004年5月1日答案：D21.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:先天因素可以造成素质差异答案：A22."如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。A:假设式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：B23.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:50％B:15％C:25％D:75％答案：D24.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④B:①③④C:①②④D:①②③答案：C25.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A:BSC技术B:KPI技术C:关键事件访谈D:工作岗位研究答案：D26.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥