安徽省郊区内部使用企业二级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（考点梳理）.docx

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安徽省郊区内部使用企业二级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（100题）

1.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:包含社会优抚安置
答案：D

2.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：C

3.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:上报
C:解聘
D:治疗
答案：D

4.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：D

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:预警线
答案：A

6.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:有助于员工的自我实现
答案：D

7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:培训制度
C:工作说明书
D:工资制度
答案：C

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

9.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：B

10.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

11.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的生理开发
答案：C

12.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:按休假期限，继续外出
C:取消外出计划，随时服从安排
D:取消外出计划，到公司上班
答案：C

13.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评对象
C:考评内容
D:考评主体
答案：C

14.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:平衡计分卡
B:360度考评
C:评价中心法
D:行为定位法
答案：B

15.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大作业法
答案：D

16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:破损率
C:独特性
D:产品产量
答案：D

17.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:绩效分析的结果
C:工作分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

18.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

19.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

20.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:动态测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

21.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:6
C:1
D:9
答案：A

22.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

23.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:多维立体组织模式
D:矩阵组织模式
答案：A

24.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零