内部使用山西省郊区企业人力资源管理师四级认证考试真题题库及答案【考点梳理】.docx

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内部使用山西省郊区企业人力资源管理师四级认证考试真题题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（100题）

1.与技能培训相适应的培训方法包括()
A:模拟训练
B:研讨法
C:头脑风暴法
D:工作情境法
答案：A

2.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:利用特定设施
C:受外部影响大
D:培训形式单一
答案：A

3.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

4.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:规范员工的手段
C:人事决策的基础
D:组织发展的有力措施
答案：B

5.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:25%
B:90%
C:50%
D:75%
答案：A

6.目前我国职工参与管理的形式主要是（）
A:合理化建议制度
B:职工大会
C:质量小组
D:平等协商制度
答案：D

7.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:劳动性
C:合作性
D:平等性
答案：C

8.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:评价实施
C:改进计划
D:绩效面谈
答案：C

9.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管理费用
B:保险福利项目
C:工资项目
D:人工成本
答案：A

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：A

11.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中近期
C:长期
D:中长期
答案：B

12.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业
C:企业主管部门
D:国家
答案：B

13.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重视客观内容的调查核实
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

15.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作等级
D:计件单价
答案：B

16.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:系统性
C:完整性
D:有效性
答案：A

17.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。
A:各类岗位的在职员工
B:企业相关的主管部门
C:各类部门及各级主管
D:人力资源部门下属的培训部室
答案：D

18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:员工手册
C:企业宣讲
D:企业简介
答案：B

19.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动手段
C:劳动资料
D:劳动量
答案：D

20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:40％
B:50％
C:20％
D:30％
答案：C

21.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:原则一致性
答案：A

22.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和管理工作水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

23.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：B

24.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：C

25.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作