内部使用安徽省郊区二级企业人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（满分必刷）.docx

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内部使用安徽省郊区二级企业人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:奖金
C:绩效工资
D:股票期权
答案：D

2.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

3.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:绩效
C:行为
D:工作
答案：B

4.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:工资档次
答案：B

5.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：A

6.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部竞争性
B:外部竞争性
C:内部
D:外部公平性
答案：D

7.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:扩张式
D:爆破式
答案：A

8.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

9.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:流程的动态化特征更为明显
C:具有独特的核心竞争力
D:组织结构的多元化、复杂化
答案：D

10.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:近期效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：B

11.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：A

12.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:工作分析
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

13.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：B

14.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

15.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理人员
答案：D

16.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是检验培训的最终成果
答案：A

17.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:③②①④
D:①②③④
答案：B

18.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训教室租赁费
C:培训项目设计费
D:培训主管的工资
答案：B

19.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:优先效应
C:后继效应
D:个人偏见
答案：C

20.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:强迫分布法
C:评价中心法
D:目标管理法
答案：B

21.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:人们应相互宽容理解
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：B

22.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:设立副职
C:替补训练
D:职务轮换
答案：C

23.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:模拟分权制
C:事业部制
D:多维立体组织模式
答案：D

24.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:群众性
C:自治性
D:非强制性
答案：A

25.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

26.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法