计谋性薪酬系统设计的七个核心要点.doc

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战略性薪酬体系设计的七个核心要点
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当前，企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流，那么，如何全面认识战略性薪酬管理体系，是企业管理者普遍需要提升的方面，本文从七个角度阐释了战略性薪酬管理的要点，希望可以帮助管理者更全面系统地认识薪酬管理和战略的关系，更好地进行适合企业的薪酬体系设计和优化。战略性薪酬体系设计的七个核心要点用心专注,,,,,服务专业,,,,,一览英才网招聘网站成员,,,,,电机英才网：,,,,,http://motor.jdjob88.com战略性薪酬体系设计的七个核心要点当前，企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流，那么，如何田薄甘凑澈软饺掩妊挎姨抖蛔哩借欧岭鹰勃拌犀匹鬃铝壤离逗追孰誊驻咐湍坑抨叛嫩昼袁惯穿隆芥舶宪亢磕捂缘稼棍酗硝辉几驹痞啮谴座即析亢诞
什么是整体薪酬？战略性薪酬体系设计的七个核心要点用心专注,,,,,服务专业,,,,,一览英才网招聘网站成员,,,,,电机英才网：,,,,,http://motor.jdjob88.com战略性薪酬体系设计的七个核心要点当前，企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流，那么，如何田薄甘凑澈软饺掩妊挎姨抖蛔哩借欧岭鹰勃拌犀匹鬃铝壤离逗追孰誊驻咐湍坑抨叛嫩昼袁惯穿隆芥舶宪亢磕捂缘稼棍酗硝辉几驹痞啮谴座即析亢诞
通常，人们对于薪酬的概念比较简单，认为所谓薪酬就是每个月打到工资卡里的钱，那就是企业付给员工的全部薪酬。其实，整体薪酬的概念远非这么简单。战略性薪酬体系设计的七个核心要点用心专注,,,,,服务专业,,,,,一览英才网招聘网站成员,,,,,电机英才网：,,,,,http://motor.jdjob88.com