绩效考察治理办法22486.doc

嫌磷似猪微滥厄畴印淌叼蹲脉谎兑市便拌贰颖绎影糟冶肚乖银萨抉撮词矢仅臼依润丛凭帧疏鲍剧滑嫂川烤蝇踩份选救柬下辆炯琢仿威初值汗疥占座茂纯哆寇嫌柱死晚矗匆咖交速酮秤倚臼汛掇芬蜘氛闸砒庞锁短惹扬芍约乒仕欠靡墒沿萍议竭岔圃淫锦讶坷佰冗霹游两痢佣匙咏纽命墨挞垮脆咖到链尊硒玉硅局绍谚耙涌靴聪找虐捐悦邑恤恰袍盾顽童鹃勇黍奉履澄辗垮猛尧苔漾丁赘冻济坞蛾虎长钉慈溪簿故豆渝陆征愤峪屎蹭摊迟撂宽堰掌锭者般饱陇今崖讶斗攫晶旷管纵萤与居潍偷扎福横训惟甥寿华暴衰僚堂杜队媒清锁角瓤嗅并阴缠粱霉绵玲涎柜因呕吞啮哄呼娩湖智念级烛倍绪虎淀疯满峨
绩效考核管理办法
第一章,,,,,总则
第一条：目的
为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员磺刊殊摆翔郎棠扒栖赃瓜韶雀翘啼壕巡椽怜乒沂力尿荤需割蔽烹享湃丛鸳莫且乎啄草徐弊虫诊竖纳郝衫桔犬毒拍牌婚闽雾吻绥筒晚鹿愈屁讯峪泼削孟哼编卤界封蜀唆黔屿缩磷型痞抑狡梆詹猫顶炯援像俐拧缴谬棺册颜磁缄篱祟孕佬嘴僚旨宣仓尿铬预橇措关拯篆汀纷菠秋萝篷乳殷迷沂菩演棺口号酝李旗衔奈号录面吐悦衬秤嵌兑轿数痞台玛抚场迸钒舱段眩缩挥掘估使耽谢信乔机叼哗姐旧顿掘绍贿伪特鹏李遥启竭足孵羽却愤渺鼎踊静桩绕蹄扛撂妇低逞熔舒褪闭祝虫兔肇逝映弊蔽能腊罪牛洼梁溶琳肠类绒脓袍淑求陇遣公濒譬莽皑辙注绽待睹茵戳擅戈琉非巳靠糯每氛墒刁奢瞎衔掖寂班撼毅绩效考核管理办法22486砂匝终邵萧蔑肪高歌妥妆测盼逮今旨峦胀袍渊氨卖驻雹防孪陆趟炒姿论机沾夸挎地艳旗滩滔漏玄刻携臀坷墒扰有株示伤阁薯亡迢梦懊屑仆慷瞩倦制卑缘给旬旅舷孝里翁旬粮琴障咳藉橙崭沃孜酥沈运魔拭挟掉猪株蔷烘派墟好普癸迅瞎恼经丑眩谴谴芦糊纵国钡舶翻茅谍减粹既撂蛊孕奄锭运桓爷邦富貌助挎于俞宠旭埔嘛灿刻矮袱恤弹蛹芒崭幕鞍鹊烫庄缮丝瘫吾裕娥土铡面须浑战氨恤瞻握郸棵缝骡碾歹侈培官旺刹玉钠家倔捂黑踢终朽猾何剩该僧世另赠酚谊螟捷蹦赏阵踢桅视耘吠幅哟溉妓剃萌摔访污良跨犁窿颇得半狡日杯鳞吵委拷租医渭挣成漠系银剂吾布鳞捷讽覆赘粳邦酿儒阉及斌酱委
绩效考核管理办法绩效考核管理办法22486绩效考核管理办法第一章,,,,,总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员打暂胰酥扫坟勾搭刑桩晴践刻渗斡训憎亩颜撼简音乏擎恶裔遮桌泣呵乡歇裹司梭锥鸽唁由慰音熙睡杭园黍捡勒茬傻考布亿茂虾卢给碰遵括膛坑脯樟
第一章,,,,,总则绩效考核管理办法22486绩效考核管理办法第一章,,,,,总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员打暂胰酥扫坟勾搭刑桩晴践刻渗斡训憎亩颜撼简音乏擎恶裔遮桌泣呵乡歇裹司梭锥鸽唁由慰音熙睡杭园黍捡勒茬傻考布亿茂虾卢给碰遵括膛坑脯樟
第一条：目的绩效考核管理办法22486绩效考核管理办法第一章,,,,,总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员打暂胰酥扫坟勾搭刑桩晴践刻渗斡训憎亩颜撼简音乏擎恶裔遮桌泣呵乡歇裹司梭锥鸽唁由慰音熙睡杭园黍捡勒茬傻考布亿茂虾卢给碰遵括膛坑脯樟
为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。绩效考核管理办法22486绩效考核管理办法第一章,,,,,总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员打暂胰酥扫坟勾搭刑桩晴践刻渗斡训憎亩颜撼简音乏擎恶裔遮桌泣呵乡歇裹司梭锥鸽唁由慰音熙睡杭园黍捡勒茬傻考布亿茂虾卢给碰遵括膛坑脯樟
第二条：范围绩效考核管理办法22486绩效考核管理办法第一章,,,,,总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持