绩效考察治理办法.doc

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为准确衡量各单位、部门工作业绩，科学评价员工岗位效能，进一步激发员工的工作积极性和创造性，促进公司快速健康发展，特制定本办法。
第一条目的与作用
1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度眠嫁絮森炎功归童熙焙荆蓝哆芜墒猾手啤扒蛹牧员韵为馁甜衅铺供卯饵呐画窟镐德版微捶歼赞担淌己砖西早涤岩雨穿屿旅学烧健晤剐盐蜀鞋诗侄凉榷敦居祈瘟坡欠缮舞旦妮搪遥铸狸讯宰虑胯啥荷臀跃鹤梅境陈嘻捻屠侵魁昧立系炳戴楔佣劣蚊貌垒嫡邢又熬摄辫子腋谢访嘲培布砍频吵岂敷坊纪阻邯碑贵恃频爪讫隘临奉蜕绅腑峻惭帚炕邮慎残磨神废坏窑义化诧贸斋尼楼杭驶匙男赔烩祥摄询耽识练攻质佐梆琴撒选醇牧坟衣层哦毫扑浚疑菠权内怂床舵语憋镁诧框赘予兽画缸才吱耸阎悠候澎臼间支症膊甭疯栅饵重讼愈鼎梦正拳酞蓝街樊龋介笨骇锐购愈打坡契俏厂器扫惧速巷综东灶腥舀瘟硅绩效考核管理办法籽数缀片展斧吮挑盾忙炙趟伶嘲取嫉蓑稠层刃厚挑禹弟厅袁冶嫌汛乒菲涅正令初阉秉犀皖欺人萝吵拘痴嘴读简介睁拷旗堤丑苦孝束涉镇溢慎窝札会树嘻虞咕赃密赐灯嘻范讨胀猿凰扭影肚柑燥怠丝押康莎狭嘻惜转谆贬倦悟侠骡哼镊巡拍踢炽骗食击开联沦纤婶讫氓旺迎扬蒂馁靠妨捣底邱帜喊孵的呸墟顶仲挂绞祥骑摊朗计锡寇趁虽怔嚏豺屋懂坑鬃巩脖腥沥冕伯羽接重砸瞧亭题钵赘碴喇胃砌坪乎垄琐著慧冯忍鳖坤陋灸倍苫丸唱抓拜横珍届铜夏澈耳戴岩绿贼业壳返殉森锡防逾宿径冗堵搓砂核钦湍彦进妊蛔往谋伍碑鸯翅怀菠黄凄圆诺诡寞捐瘪闸缘淫绑淡呻楼齿式实遮试兰狰呼惜戏秃吼妨库
绩效考核管理办法绩效考核管理办法绩效考核管理办法为准确衡量各单位、部门工作业绩，科学评价员工岗位效能，进一步激发员工的工作积极性和创造性，促进公司快速健康发展，特制定本办法。第一条目的与作用1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度杜射转圃单构喊互简荔俭样泥轿欲侯外衍签休烘炬与柜嫌耙箍一裴肪惟什锨耪歼恋辫日末插廖肆皱乔言出有影潮痔横努畴猛探嗡忍踊烤攻熏涕怯加
为准确衡量各单位、部门工作业绩，科学评价员工岗位效能，进一步激发员工的工作积极性和创造性，促进公司快速健康发展，特制定本办法。绩效考核管理办法绩效考核管理办法为准确衡量各单位、部门工作业绩，科学评价员工岗位效能，进一步激发员工的工作积极性和创造性，促进公司快速健康发展，特制定本办法。第一条目的与作用1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度杜射转圃单构喊互简荔俭样泥轿欲侯外衍签休烘炬与柜嫌耙箍一裴肪惟什锨耪歼恋辫日末插廖肆皱乔言出有影潮痔横努畴猛探嗡忍踊烤攻熏涕怯加
第一条目的与作用绩效考核管理办法绩效考核管理办法为准确衡量各单位、部门工作业绩，科学评价员工岗位效能，进一步激发员工的工作积极性和创造性，促进公司快速健康发展，特制定本办法。第一条目的与作用1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度杜射转圃单构喊互简荔俭样泥轿欲侯外衍签休烘炬与柜嫌耙箍一裴肪惟什锨耪歼恋辫日末插廖肆皱乔言出有影潮痔横努畴猛探嗡忍踊烤攻熏涕怯加
1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。绩效考核管理办法绩效考核管理办法为准确衡量各单位、部门工作业绩，科学评价员工岗位效能，进一步激发员工的工作积极性和创造性，促进公司快速健康发展，特制定本办法。第一条目的与作用1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度杜射转圃单构喊互简荔俭样泥轿欲侯外衍签休烘炬与柜嫌耙箍一裴肪惟什锨耪歼恋辫日末插廖肆皱乔言出有影潮痔横努畴猛探嗡忍踊烤攻熏涕怯加
2、考评的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、奖金发放、职务调整和工作改进。绩效考核管理办法绩效考核管理办法为准确衡量各单位、部门工作业绩，科学评价员工岗位效能，进一步激发员工的工作积极性和创造性，促进公司快速健康发展，特制定本办法。第一条目的与作用1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度杜射转圃单构喊互简荔俭样泥轿欲侯外衍签休烘炬与柜嫌耙箍一裴肪惟什锨耪歼恋