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行业垄断、薪酬管制与高管货币性薪酬——基于中国上市公司的实证研究的开题报告
一、研究背景和意义
随着中国经济的不断发展，越来越多的企业上市。上市公司的薪酬制度成为了研究的热点。薪酬制度涉及到企业的盈利模式、公司治理结构、行业竞争等诸多方面，因此，探究上市公司高管的货币性薪酬设计与企业的行业垄断程度和薪酬管制模式之间的关系，具有重要的研究价值和意义。
二、研究内容和方法
本研究以中国上市公司为样本，运用面板数据模型，探究行业垄断、薪酬管制程度与高管货币性薪酬之间的关系。具体研究内容如下：
1.行业垄断程度的测量。我们会研究一些相关指标，如行业集中度、市场份额等，确定上市公司所在行业的垄断程度。
2.薪酬管制模式的分类。我们会将薪酬管制模式分为两类：政府管制和市场化管制，并测量每个上市公司所受到的薪酬管制程度。
3.高管货币性薪酬设计的功效。通过测量高管货币性薪酬以及其他相关变量，探究其对公司业绩的影响。
4.行业垄断、薪酬管制与高管货币性薪酬之间的关系。我们会采用面板数据模型分析这之间的关系，并讨论成因和存在的相关性。
三、研究目标和意义
本研究旨在探究行业垄断、薪酬管制与高管货币性薪酬之间的关系，从而提高对于企业薪酬制度的认识和理解。这项研究有以下几个方面的意义：
1.对于企业的薪酬制度设计提供重要参考。研究后我们可以发掘出一些对于高管薪酬设计有利或不利的因素，此类因素可以成为企业薪酬制度设计的参考对象和依据。
2.对于政府管理和市场化监管的考虑提供参考。我们可以测量薪酬管制程度对于企业绩效和创新的影响，有助于政府监管和市场竞争的优化和协调。
3.对于行业垄断程度、企业绩效的探究提供新的视角。研究有助于解释行业垄断或竞争环境对于企业绩效的影响，为公司战略制定提供新的思路和可能性。
四、预期成果和创新点
本研究可以预期出以下的成果和创新点：
1.概括行业垄断、薪酬管制、高管货币性薪酬等因素的关系，深化对于企业薪酬制度设计的认识。
2.建立模型分析薪酬管制模式、高管货币性薪酬设计和企业绩效之间的关系，并预测其可能的影响。
3.通过实证研究，发现新的影响企业绩效的因素，丰富和优化对于企业的战略制定和决策的联系。