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我国对外劳务输出法律问题研究的开题报告
一、选题背景
近年来，随着“一带一路”倡议和“走出去”战略的推动，我国对外劳务输出逐渐发展壮大。截至2018年底，我国对外派出劳务人数已达到107.2万人，成为全球第一大劳务输出国。在国际经济合作领域，我国对外劳务输出已经成为一种重要的务实合作方式。与此同时，随着我国对外劳务输出的增多，法律问题也逐渐凸显。在海外工作和生活中，我国劳务人员面临着工作权益保护、安全风险防范、民事纠纷解决等一系列法律问题，这些问题凸显出我国对外劳务输出法律发展的不足和不完善。
因此，在这一背景下，研究我国对外劳务输出法律问题，具有重要的学术和现实意义。
二、研究问题与目的
研究问题：我国对外劳务输出法律问题
研究目的：
1.探究我国对外劳务输出法律制度的现状及存在的问题。
2.分析我国对外劳务输出法律制度与国际惯例和实践的适应性。
3.提出我国对外劳务输出法律制度改革的建议，为未来有序管理我国对外劳务输出提供参考。
三、研究内容
本文将围绕以下内容展开研究：
1.我国对外劳务输出的现状和规模
2.我国对外劳务输出的法律问题
2.1劳务人员工作权益保护问题
2.2安全风险防范问题
2.3民事纠纷解决问题
3.我国对外劳务输出法律制度与国际惯例和实践的适应性
4.我国对外劳务输出法律制度的改革建议
四、论文的意义
本文研究我国对外劳务输出法律问题，旨在指出现有法律制度的不足和不完善，并提出相应的改革建议。这些建议不仅可以加强我国对外劳务输出的管理，保护我国劳务人员的权益，也可以促进我国对外劳务输出的可持续发展，提高我国在国际经济合作领域的影响力。