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中国对外劳务输出法律问题研究的中期报告
该中期报告基于国内外劳务输出法律实践，就中国对外劳务输出的法律问题展开研究，主要涉及以下方面：
一、中国对外劳务输出的基本情况
中国自1990年代起，逐渐成为对外劳务输出大国，出口了数百万名劳动者，主要涉及建设、制造、服务等行业。
二、中国对外劳务输出的法律基础
中国对外劳务输出的法律基础包括《劳务合作管理办法》、《中华人民共和国境外劳务合同法》、《中华人民共和国对外劳务合作条例》等国内法律，以及国际公约和国际惯例等国际法律，具有明确的法律适用范围、程序和标准。
三、中国对外劳务输出的法律问题
中国对外劳务输出涉及的法律问题主要包括劳动者权益保护、境外劳务合同法律适用、争端解决机制、动态管理等方面。其中，劳动者权益保护是最重要的问题，包括工资和福利待遇、工作环境和安全保障等方面。
四、中国对外劳务输出法律问题解决途径
解决中国对外劳务输出的法律问题需要采取一系列措施，包括政策法规的完善和改进、执法标准的提高、监管机制的完善和加强等方面。同时，还需要保障劳务输出合同的签署和履行，并建立争端解决机制，维护劳动者权益。
五、结论
中国对外劳务输出的法律问题比较复杂且具有多样性，需要在政策法规、执法标准、监管机制等方面加强。同时，保护劳动者权益是最核心的问题，需要采取多种方法加以保障。