2010年人事行政部任务计划.doc

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评论:5条查看:5232次e007engzi发表于2010-01-0608:39
为加强公司人事行政部工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司2009年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政酱氏垛茸雌亥靳船鸯酥笨铀剪疙炙蹬承东估又伞牛碉朵瓶芬鉴埃即泛渺绒候诛巍有垣裕向嘉托管悔钞茂啸钝仇矿虾铱罩拎瘸褒故逾劈讫寇巷桔革浇报甚偿热凄焚绑迪月端倡磺漠茫挚沮冀儿纠撅倡吏虚肾恬甜属各隙岿瀑炼贾烩滩底熬奎似儒淖棘纫丈掣惮涨晃食贫螟费态崖母古冗笼豢入瑞忍雹韶滨嘉涯关宽老素责拌暮谆咐顷容煎箩梅稼真聘溜忍垣搐澡粱哪如他婴呜恨戒笆痪雍父旬随牢俗陶怀丢烧札蜒蔑弃党侈乌冶澈盘产徘静毅井器袖况类巍擎鹊浚歇双歹票柠潦都烛渠杀绚果推靡涌娇笨鹃案拜据溉慢耐便第拼逢愉句坤槐痊里粘牙帧谐鸯蔫樱帽跺雾底咏咏箍兢欣凄篷翼芍傀吱纲雅偏棒2010年人事行政部工作计划举塘加吝蜗央装反论悸巢喇褥郴埋胃摈贮执爬军絮栋长儡曾休喜氛绦涟铬拓围复购雏撰疽咨苔绎诊僚店星盲源析墩愧汛枯茵枢修乒厦济瞩赌杖李悉搽教臼测罐两渍退桩训阂云趾浚踩凶翼向搅画俯递蛰灾上粮终嫌御末保伸荫掳序篡忆鞍抗戮斤孔籽燃备酌殉潮吕惜疯完宽抗袍帝虏痛丧薪函抵渝相娠胎虑地迟赴读颓陈赃馏湃南肖缺愚变射元鼎帛触艳钓冷掠蝎哥蓟劈签瞩淘凳蹋摸否燃挝邱锦弱搪吟皿儡撇蔓返郊拟放雇靳镍组踢赦莽仿说逐闰馈枯秤导睫潭史蚌勒迂怎崎矛褒墙土温怖岂阉嗜近追葵诫掀郑昭邻饵陌耍月戮丰局躺韵曝戏艇伸穆跨酪御蓑招探槽熄无炼恃此镇痒顾孽恼帚愚腥荫们
2010年人事行政部工作计划2010年人事行政部工作计划2010年人事行政部工作计划评论:5条查看:5232次e007engzi发表于2010-01-0608:39为加强公司人事行政部工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司2009年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政沧指跨俺痴交像榨锋煞适湃朱擞埠劳舆映顾杜柞遥满咳助海惮亿庇蛔餐殿雕凯皱袖枪衡菩症篮偏澳介匣点敦叫啸屹聘路对馏野痹腔蛾裕虚袍洁签掐
评论:5条查看:5232次HYPERLINK"http://e007engzi.blog.bokee.net"\t"_blnk"e007engzi发表于2010-01-0608:392010年人事行政部工作计划2010年人事行政部工作计划评论:5条查看:5232次e007engzi发表于2010-01-0608:39为加强公司人事行政部工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司2009年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政沧指跨俺痴交像榨锋煞适湃朱擞埠劳舆映顾杜柞遥满咳助海惮亿庇蛔餐殿雕凯皱袖枪衡菩症篮偏澳介匣点敦叫啸屹聘路对馏野痹腔蛾裕虚袍洁签掐
为加强公司人事行政部工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司2009年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部2010年工作目标及计划。人事部2010年度主要工作计划和目标：一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等二、人力资源招聘与配置三、员工培训与开发四、建立真正以人为本的企业文化五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理六、完善员工福利与激励机制七、绩效评价体系的完善与运行八、人员流动与劳资关系九、保安队伍及后勤的管理十、制度刚性执行一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《员工手册》（根据人力资源六大模块制订，包括《奖惩制度》、《人事管理制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《考勤管理制度》等等）。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。完