基于卓越绩效模式的我国地方政府整体绩效评价模式研究的综述报告.docx

基于卓越绩效模式的我国地方政府整体绩效评价模式研究的综述报告
近年来，我国地方政府整体绩效评价模式受到了广泛关注。首先，政府的绩效评价可以帮助政府更好地实现其指定的政策目标，提高政府的绩效管理水平。其次，地方政府整体绩效评价也可以用来促进政府的公共服务提供质量的提高和资源的合理配置。为此，许多学者对基于卓越绩效模式的我国地方政府整体绩效评价模式进行了深入研究。
卓越绩效模式是一种绩效管理理论，它强调将工作的每一步都定为可以衡量的目标，并通过不断地监督和评估以达成这些目标。根据这种理论，政府的绩效评价应该基于一个完整的绩效管理体系，这个体系应该由几个组成部分组成。在卓越绩效模式中，组成部分通常有以下几个部分：目标设定、执行管理、评估、持续改进。
目标设定是整个绩效管理体系的起点，这一步非常关键，因为整个体系的其他部分都应该围绕这一目标展开。在政府绩效评价中，目标设定通常包括政策目标、经济目标、社会目标等，政府应该在制定计划和决策时将这些目标考虑在内。
执行管理部分通常包括了资源的分配、人员管理、工作安排等方面，这也是政府绩效评价中最重要的部分之一。政府的每一个部门和人员都应该按照一定的规则和标准开展工作，并在实践中不断优化工作流程和增强工作效率。
评估部分通常包括对政府部门工作的结果进行评估，以确定是否已达到整个绩效管理系统中设定的目标。政府应该采用一些测量方法来评估政策和项目的质量，以及服务水平是否得到了改善。此外，政府还应该对其绩效管理系统进行自我评估，以确定它们的绩效是否得到了提高。
持续改进是绩效管理系统中的一个重要部分，也是政府绩效评价中不可或缺的一部分。政府应该不断地对自己的绩效管理体系进行评估，找出不足和问题所在，并且采取措施来解决这些问题。政府应该持续地审查和调整他们的绩效管理体系，以确保其能够支持政府的目标和使其更加有效和高效地运作。
在我国地方政府整体绩效评价模式的实践中，卓越绩效模式得到了广泛应用。例如，北京市政府对其部门的绩效进行评估，就采用了卓越绩效模式。其他城市的政府也会采用类似的评估方法，以确保政府部门的工作效率尽可能高，并为市民和企业提供更好的服务。
总之，基于卓越绩效模式的我国地方政府整体绩效评价模式已经成为政府绩效管理的重要工具。通过建立完整的绩效管理体系，政府能够更好地制定政策、优化资源配置、提供优质的公共服务，并不断提高自己的绩效管理水平。