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南岸供电公司基层员工培训效果影响因素研究的中期报告
本研究的中期报告旨在探讨南岸供电公司基层员工培训效果的影响因素。以下是研究设计、数据收集和分析、以及初步结果的介绍。
研究设计
本研究采用问卷调查和访谈两种方法，分别从基层员工和相关管理人员角度出发，收集数据以探究影响南岸供电公司基层员工培训效果的因素。
问卷调查：采用随机抽样的方法，从南岸供电公司不同基层单位抽取样本。问卷涵盖了员工培训的内容、形式、质量、效果等方面。
访谈：采用半结构化访谈形式，从公司中层管理人员中挑选出10名参与访谈的代表。访谈主题包括公司对员工培训的投入、管理和评估等方面。
数据收集与分析
本研究的数据收集共分为两个阶段：
第一阶段：通过问卷调查，收集员工对培训满意度的数据。采用SPSS软件对数据进行描述性统计分析和因素分析。
第二阶段：通过访谈，收集公司管理人员对培训效果的看法和建议。采用内容分析方法对访谈记录进行分析。
初步结果
根据问卷调查和访谈的数据，得出以下初步结果：
1.培训内容的实用性和与工作相关性是影响员工满意度的主要因素。
2.培训形式的灵活性和培训师的教学能力也对员工的满意度有一定影响。
3.公司对员工进行培训时，需要对培训的目标、质量和效果进行评估，以提高培训的效果。
结论
本研究初步探究了南岸供电公司基层员工培训效果的影响因素，发现培训内容的实用性和与工作相关性是影响员工满意度的主要因素，并且公司需要对员工进行的培训进行评估，以提高培训效果。未来研究将进一步深入探讨这些因素，并提出相应的管理建议。