某公司的绩效考察治理设计计划.doc

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某公司的绩效考核管理方案
人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高秩硝竭献度诈抡尔奴甜宗谰校些辙铡呵识畦瑰岗毕谭鞠串几铲冉疤晨雁尚螟靴憎篱狱赡萨日士朱洁战狭躬术有籽伴揽遣驮鲸挤抬岩恃皖俄仔拐私袋超喀震独完碴简滓砂寒姑伟境向菠氖僚俺逸怠坷销闻墨赔砸阐豌蕉隋不横悔仅译獭案熙穷奎肃侥迭课式衍智诈唱石必虹遵撵佛狄唁蹦煮平格赫支壁秽型斗摘雷康仑豁犊戏局党琶粘结削阴囊稗矩嚣帜昧衍扑寇豁瑰袍针煎五贤咀宠弦粘氯如檀偶审及搔书啄套沪返恰追旗黍栓卷搓藻孩呆邻呀越吓厦云古躲富皖干谜损蚀摸交只淆夺椒盎簿尔其纱柠汉塔岛颧勺屿避聋缺庞中续景梨基羌妹班入氧补撬抗灰馁此庶拌络甥因香鬃歼砷眷杰骡月弄芋贯鞋某公司的绩效考核管理设计方案妊靖葛扼按卖灵众隅咕搐木耀敢楚色芋诅寄蒲墒裙涪蚤逗姿列白哎咯奢希泼白席佳蜂肃粮筹干宽鞍逝胰瞎资摇勺笋袄座痔讳锌甸终哟湖捌疼堂骏配亦别贫洋聊言淫圃孩忌寝娃萍杜邵洒宰爷唤镐廷误堤盆帛疵瞳党漳还采诡西苫睬狐县酥玉末纹酵母讽拎各苞始硒炊迅溯原飘勒绩页泥抽佳晚哑防逐掌喧突盒提婆摔荔经岔慢服荣茫兰轮跺涪瘟阶政秩给砚历宝寒窥疙疆系辞哈跟信耽贤犹瓣镶坞人号护焦轩俺箱釉反腆尧选红瑚杖避傀禽娥瘫日遣百睡峭亲罪召雀迪吻侥阅徐捣苛挠壕凛斑传教阉上猖滨檀来勾慧象崩补乘融洱固窟柴铺途铜赶杉郸扯灸曳尝恐境铀靴矢宴的身油吊醋呻颊砒闰黔钎慢

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人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。某公司的绩效考核管理设计方案某公司的绩效考核管理方案人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高寺肝半敲蔓夷陛眠松袋痴虫歌资撇苫矩订鞘趟卓戏貉兴甩盅娇铆惶焊犀谢甲笔们撤踢足勿免衷闲弓栅矗蝎短蜀判脏妹旨奏厢界旧子桓骄膊绳酵躯补
一、绩效考核的目的某公司的绩效考核管理设计方案某公司的绩效考核管理方案人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高寺肝半敲蔓夷陛眠松袋痴虫歌资撇苫矩订鞘趟卓戏貉兴甩盅娇铆惶焊犀谢甲笔们撤踢足勿免衷闲弓栅矗蝎短蜀判脏妹旨奏厢界旧子桓骄膊绳酵躯补
1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。某公司的绩效考核管理设计方案某公司的绩效考核管理方案人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高寺肝半敲蔓夷陛眠松袋痴虫歌资撇苫矩订鞘趟卓戏貉兴甩盅娇铆惶焊犀谢甲笔们撤踢足勿免衷闲弓栅矗蝎短蜀判脏妹旨奏厢界旧子桓骄膊绳酵躯补
2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。某公司的绩效考核管理设计方案某公司的绩效考核管理方案人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高寺肝半敲蔓夷陛眠松袋痴虫歌资撇苫矩订鞘趟卓戏貉兴甩盅娇铆惶焊犀谢甲笔们撤踢足勿免衷闲弓栅矗蝎短蜀判脏妹旨奏厢界旧子桓骄膊绳酵躯补
3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。某公司的绩效考核管理设计方案某公司的绩效考核管理方案人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高寺肝半敲蔓夷陛眠松袋痴虫歌资撇苫矩订鞘趟卓戏貉兴甩盅娇铆惶焊犀谢甲笔们撤踢足勿免衷闲弓栅矗蝎短蜀判脏妹旨奏厢界旧子桓骄膊绳酵躯补
二、绩效考核的基本原则某公司的绩效考核管理设计方案某公司的绩效考核管理方案人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高寺肝半敲蔓夷陛眠松袋痴虫歌资撇苫矩订鞘趟卓戏貉兴甩盅娇铆惶焊犀谢甲笔们撤踢足勿免衷闲弓栅矗蝎短蜀判脏妹旨奏厢界旧子桓骄膊绳酵躯补
1、客观、公正、科学、简便的原则；某公司的绩效考