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论我国妇女平等就业权的法律保护的中期报告
（该中期报告为虚构内容）
一、前言
妇女平等就业权是我国宪法和其他法律法规所确认的基本人权之一，具有重大的社会意义。为推进妇女平等就业权的落实，我国已经出台了多个相关的法律法规，在实践中也取得了一定的成效。为更好地监督和评估妇女平等就业权的法律保护情况，现做出此中期报告。
二、法律框架
我国的妇女平等就业权保护框架主要包括以下法律：
1.《中华人民共和国宪法》
宪法第四十一条明确规定：“妇女在政治、经济、文化、社会等领域享有与男性平等的权利。”
2.《中华人民共和国劳动法》
劳动法第四条规定：“国家实行男女同工同酬的原则，禁止以性别为由限制女职工的录用、聘任、晋升和职务调动。”
3.《妇女权益保障法》
该法明确规定：“国家实行男女同工同酬，男女在同等条件下同工同酬。”以及“用人单位不得以婚育情况为由，歧视女职工。”
三、实际情况
1.就业机会
近年来，我国的妇女就业机会有所增加，女性在生产、经营管理等领域的比例也逐渐提高。截至目前，女性就业人数占总就业人数的比例已经超过40%，显示出我国发展女性劳动力市场的积极态势。
2.就业歧视
虽然我国有相关法律保障，但是在实际就业过程中，女性仍然会遭遇不同形式的就业歧视。一些用人单位以婚育为由，拒绝录用女性，或者对女性的晋升和薪酬待遇存在歧视。一些职业也存在性别歧视，女性在有些行业工作更难以得到认可。
3.受教育程度
受教育程度对女性就业情况有着重要的影响。尽管现在我国女性的受教育水平得到了明显提高，但是在高等教育阶段，女性的招生比例仍然低于男性，这可能会对女性就业机会和职业发展造成影响。
四、推进措施
为更好地推进妇女平等就业权的法律保障，需要采取以下措施：
1.加强立法和制度体系建设。在法律上更加强调以性别为基础的歧视行为的违法性质，加强对相关法律实施情况的监督和评估。
2.推进教育公平，切实提高女性受教育水平，为女性提供更广阔的职业发展空间。
3.加强宣传教育，提高全社会对妇女平等就业权的认识和意识，引导用人单位在招聘、晋升等方面实现平等。
四、结语
妇女平等就业权是一个社会进步的重要指标之一。我国在这一领域已经取得了一定的进展，但是仍需要进一步推进法律体系建设，加大对用人单位的监督力度，提高社会对妇女平等就业权的重视程度，才能真正实现全社会对妇女平等权利的保障。