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妇女平等就业权的法律保护的综述报告
妇女平等就业权是指妇女在获取职业机会、薪资待遇以及升迁晋升等方面，应当与男性享有相同的机会和待遇，不受性别歧视的影响。为了保障妇女平等就业权，许多国家制定了相应的法律法规，并积极实施和执行。
一、国际上的法律保护
1.联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》
联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》是联合国于1979年通过的一个公约，旨在消除对妇女一切形式的歧视，并进一步促进妇女在各个领域的平等。该公约规定，签约国家应确保妇女享有平等的就业条件，尤其是取得同等薪资、福利和其他就业待遇的权利，保护妇女免受性别歧视的影响，并促进妇女参与社会和经济生活的机会。
2.联合国《劳动权利宣言》和《经济、社会和文化权利国际公约》
联合国《劳动权利宣言》和《经济、社会和文化权利国际公约》也规定着妇女的平等就业权。其中，《劳动权利宣言》规定：“所有人都有平等的权利，不受任何种族、国籍、性别、宗教信仰或政治见解的歧视，获得平等报酬的工作，能够享有与职业资格、工作性质和贡献程度相称的保障。”而《经济、社会和文化权利国际公约》也明确规定，“男女一律应获得同样的报酬”和“男女一律有参加工会的权利”。
二、国内的法律保护
1.中华人民共和国宪法
中华人民共和国宪法明确规定：“妇女在社会和家庭中，一律享有与男子平等的权利”、“国家保护妇女的权益，促进妇女参加社会主义建设”。
2.中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法规定，用人单位不得以性别为由拒绝聘用，不得以婚育情况为由予以辞退或降低职务。同时规定女职工在生育、哺乳期间享有带薪休假和其他保障。
3.中华人民共和国妇女权益保障法
中华人民共和国妇女权益保障法是我国专门保障妇女权益的一部法律。该法明确规定用人单位不得以性别为由拒绝聘用、设定不同的招聘条件或不同的报酬待遇；女职工在生育、哺乳期间有权要求给予安全和卫生保护，聘请临时替代人员，或调整工作时间等等。
总之，妇女平等就业权得到了国际和国内法律的保护。各国政府应该积极落实和实施相关法律法规，采取有效的措施促进妇女在劳动力市场中的平等地位和三权（公民权、政治权、经济权）平等的实现。