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企业员工工作家庭冲突与工作满意度、组织承诺的关系研究的中期报告
1.研究背景和意义
现代社会中，越来越多的员工面临着工作和家庭之间的冲突。工作和家庭的冲突会给员工带来压力和负担，影响其工作满意度和组织承诺。因此，探究企业员工工作家庭冲突与工作满意度、组织承诺的关系，对于员工的心理健康和企业的发展具有重要意义。
2.研究目的与方法
本研究旨在探究企业员工工作家庭冲突与其工作满意度、组织承诺之间的关系。采用问卷调查的方法，以某企业为研究对象，对其员工进行抽样调查。问卷包括工作家庭冲突问卷、工作满意度问卷、组织承诺问卷。
3.研究进展
(1)问卷编制：根据研究目的和文献综述，编制了三个问卷。
(2)抽样调查：通过随机抽样的方法，选取了该企业的100名员工，并向其发放问卷。
(3)数据处理：收集了85份有效问卷，使用SPSS软件对数据进行处理。
(4)分析结果：采用相关分析和回归分析等方法，分析了工作家庭冲突、工作满意度、组织承诺之间的关系。
4.研究结论
(1)工作家庭冲突与工作满意度呈负相关，即工作家庭冲突越严重，员工的工作满意度越低。
(2)工作家庭冲突与组织承诺呈负相关，即工作家庭冲突越严重，员工对组织的承诺越低。
(3)工作满意度与组织承诺呈正相关，即工作满意度越高，员工对组织的承诺越强。
5.研究局限性与展望
本研究主要基于某企业的样本调查，未能全面反映企业员工的情况。另外，研究结果不能推广到其他企业或行业。未来，可以采用多样的研究方法和更加广泛的样本，进一步探究企业员工工作家庭冲突和其心理健康、工作绩效等方面的关系。