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护士心理契约结构维度及相关因素研究的中期报告
这是一份中期报告，关于护士心理契约结构维度及相关因素研究的进展情况的介绍。
研究背景：
随着医疗事业的发展，护士作为医疗团队中重要的一员，其作用越来越受到重视。护士的心理健康状况对其工作表现和患者的诊疗结果具有重要的影响。然而，护士的工作环境、工作压力等因素可能会影响其心理契约结构维度，从而对其心理健康状况造成负面影响。因此，研究护士心理契约结构维度及其相关因素，可以帮助我们更好地了解护士的心理健康状况，从而提出有效的干预措施，促进护士的发展和医疗团队的协作效果。
研究目的：
本研究旨在探究护士心理契约结构维度及其相关因素，进一步深入研究护士的心理健康状况，为提出相应的干预措施提供依据。
研究方法：
采用问卷调查的方式，对某医院的160名护士进行调查。调查采用心理契约结构量表和护士心理健康问卷，采用SPSS20.0统计分析软件进行数据处理和分析。
研究进展：
截止目前，共收集有效问卷127份，回收率为79.4%。对数据进行描述性统计分析和因素分析，并通过Pearson相关分析、多元线性回归分析等方法探究护士心理契约结构维度及其与心理健康的关系。
研究结论：
初步研究结果表明，护士心理契约结构主要包括工作任务要求、工作回报、组织支持、发展机会和人际关系五个维度，这些维度与护士心理健康状况存在一定的相关性。其中，组织支持和发展机会对护士心理健康的预测作用较为突出。
研究局限：
本研究样本容量有限，研究结果需要在更大的样本量下进行确认。同时，本研究采用的是横断面研究方法，难以推断因果关系。
研究意义：
本研究的研究成果可以为护士心理健康干预提供一定的参考依据，也有助于医疗管理者了解护士心理契约结构及其影响因素，从而采取措施提高护士工作满意度，促进医疗团队的协同效应。