经理人心理契约结构维度实证研究.pdf

湖南大学硕士学位论文经理人心理契约结构维度实证研究姓名：谢发胜申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：袁凌20060325摘要心理契约是雇员出于对组织政策、实践和文化的理解和各级组织代理人做出的各种形式承诺的感知而产生的对其与组织之间的、并不一定被组织各级代理人所明确意识到的相互义务的一系列信念。虽然组织心理契约问题的存在已经有一个很长的历史但是对其关注并展开比较系统研究却是最近几十年的事情尤其在过去的十多年里日益受到理论界和企业界的广泛关注而逐步成为人力资源管理的一个焦点。本文主要研究中国文化背景下经理人的心理契约结构维度。在文献研究的基础上我们用自行研制的心理契约问卷对砣苏箍N示淼查对经理人心理契约结构维度进行探讨。探索性因素分析和验证性因素分析均表明：转型期中国东方文化背景下经理人心理契约四维结构更为合理。经理人心理契约由交易型契约、发展型契约、情感型契约和管理型契约四部分构成也就是说经理人心理契约的组织责任和经理人责任均包含交易型、发展型、情感型和管理型四个维度。这一研究发现对我们的企业管理实践有着重要的指导意义和应用价值。在企业的人力资源管理过程中组织必须关注和重视经理人心理契约加强对经理人心理契约结构和内容的认识与理解明确经理人心理契约培养和维护的方式和手段相应地采取多种多样、灵活多变的管理措施进而构建组织与经理人之间的良好心理契约最终让无形的心理契约变成吸引、激励和保留经理人的有力工具。文章最后对本研究的局限和未来研究的方向进行了总结和分析。关键词：经理人；心理契约；组织承诺；结构维度硕士学位论文竺矍垒些矍量塑篁丝竺璧童兰丝圣琽疭．琲篗籔甅’痓瑆琧．’．瓸’．二甌．篿、、：、瓺甌瑃；瑆．’．籓插图索引图研究的技术路线图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图心理契约的类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯虰的心理契约四类型图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．图心理契约构建模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图心理契约违背形成过程模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．图心理契约违背差异模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图心理契约违背与行为反应模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．图组织责任四维结构理论模型图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．图组织责任四维结构修正模型的标准化解图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一图经理人责任四维结构理论模型图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．图经理人心理契约结构维度实证研究附表索引表心理契约内容的变化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表被访者基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表被访公司基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表开放式调查阶段被访者基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．表样本情况描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织责任二因子矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织责任三因子矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织责任四因子矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表经理人责任二因子矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表经理人责任三因子矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表经理人责任四因子矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．表组织责任挚赡苣Ｐ湍夂隙戎甘表组织责任模型修正后的拟合度指数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．表橹鹑种可能模型拟合度指数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表勘淼男哦认凳阕堋硕士学位论文作者签名：挑此口萨日期．如年年月万日湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书口锌毕月牛月≯厂日本人郑重声明：所呈交