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基于隐性知识的中医院个体间知识转移绩效影响因素研究的中期报告
这是一个关于中医院个体间知识转移绩效影响因素的研究的中期报告。该研究是基于隐性知识的，旨在探讨如何在中医院内部促进个体间的知识转移，以提高绩效表现。以下是研究进展和初步结论的概述：
一、研究背景和目的
随着中医药在社会发展中的日益重要地位，中医院内部知识的积累和转移对于提高中医治疗效果至关重要。但是，由于中医药的特殊性质和传统文化的影响，中医疗师之间的知识转移主要是通过隐性知识的传递。因此，本研究旨在探索中医院个体间隐性知识转移的影响因素，以提供有效的知识转移策略和绩效提高的方法。
二、研究方法
本研究采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，对中医院内不同职位和不同年龄的工作人员进行了调查和访谈。通过统计分析和文本分析，确定了影响隐性知识转移的因素。
三、初步结论
1.绩效和知识转移呈现正相关。中医院内，个体的绩效表现和他们之间的知识转移呈现出较强的正相关关系。
2.经验和年龄对知识转移的影响程度不同。在中医药内部，传统的知识传承模式尽管不断变革，但依然存在。年轻疗师需要在传统经验的承载下，逐渐进入到实际工作中。
3.倾向于社交化交际的个体知识转移效果更显著。对于社交性较强的人群，他们更容易从社交化的交往中获取到有用的中医隐性知识。
4.组织文化和管理模式也会对隐性知识转移的效果产生影响。对于管理模式较为严格，文化激励机制不够完善的中医院，隐性知识的转移效率将会受到一定程度的影响。
以上为本研究的部分初步结论，具体情况需要进一步深入研究和统计分析。