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综合医院护士胜任力与工作绩效的关系研究的中期报告
一、研究背景
护士是医疗团队中不可缺少的重要组成部分，是医疗服务质量与安全的关键因素之一。在综合医院中，护士在日常工作中承担了重要的职责，包括医疗护理、药物管理、病情观察与记录等。然而，护士的工作压力大，工作环境复杂且变化快速，护理质量与工作绩效并不稳定。因此，了解护士胜任力与工作绩效的关系，对于提高综合医院护理服务质量具有重要的实践意义。
二、研究目的与意义
本研究旨在探讨护士胜任力与工作绩效的关系，为提高护士的胜任力和工作绩效提供科学依据，进一步提高综合医院护理服务质量。
三、研究内容和方法
本研究采用问卷调查法和实地观察法相结合，以某综合医院护理部为研究对象，采用方便抽样的方法在该部门选取了100名护士作为样本，通过对样本进行问卷调查和实地观察，获取数据并进行统计分析。
问卷调查主要包括护士个人基本信息、胜任力、工作绩效等方面的内容。实地观察主要观察护士在临床实践中的表现，包括执行各项护理工作的能力、工作态度、沟通能力等方面的表现。
四、预期结果
通过分析和归纳采集的数据，本研究预计得出以下结论：
1.护士的胜任力与工作绩效呈正相关关系。
2.不同年龄段、专业水平、工作年限等因素对护士的胜任力和工作绩效有一定影响。
3.护士对于工作环境、工作压力等因素的感知对于其胜任力和工作绩效有一定影响。
五、研究意义
通过本研究的结果，可以对综合医院护士的招聘、培训、管理等进行优化和改进，提高医院护理服务质量，同时也为护士的职业发展提供参考和支持。