论我国女性平等就业权保护的法律对策的任务书.docx

论我国女性平等就业权保护的法律对策的任务书
任务书
论我国女性平等就业权保护的法律对策
背景
随着社会进步和科技发展，我国女性的地位逐渐得到提高。但是，与男性相比，在就业领域仍然存在诸多不平等的现象。据调查显示，女性在就业方面存在许多困难和障碍，比如工资低于男性、晋升机会较少、职业发展空间小等问题。这些现象直接影响着女性的生活质量和就业权利，必须解决。
任务
本次论文的任务是，探讨我国女性平等就业权保护的法律对策。首先，要深入分析当前我国女性在就业领域的现状与存在的问题，阐述女性在就业中受到的不平等待遇，并分析现有的政策和法律对问题解决的效果。其次，要提出有效的对策和建议，包括完善相关的法律法规、建立起一套完善的女性就业保障机制、推动社会进步改变旧有的思想观念等。最后，要总结论文，并阐明问题解决的进展和未来的出路。
参考内容
1、我国女性就业现状与问题
a)解读女性在就业中所受到的不平等待遇；
b)分析影响性别平等就业的影响因素；
c)探究我国女性在职场中的职业空间和晋升机会等方面的问题。
2、现有的法律政策和保障机制
a)分析目前我国女性在就业领域所享有的政策和法律；
b)总结现有政策和法律的弊端和不足；
c)探究新制定的相关法律和政策的意义和作用。
3、有效的对策和建议
a)分析解决女性平等就业权利问题的方法和策略；
b)探究提高女性就业能力和增强竞争力的办法；
c)建议制定更为完善的保障机制和改善女性在职场上的环境和待遇。
4、结论与展望
a)总结之前的分析和研究；
b)总结新制定的相关法律和政策的作用及存在的问题；
c)探讨未来解决女性平等就业权得问题的发展趋势和方向。
参考文献
1.《中国女性就业状况及其制度分析》（李静）；
2.《论我国女性就业入门的法律保护》（张永刚）；
3.《女性平等就业权的实现与完善》（韩志玲）；
4.《女性在职场中所受到的不平等待遇及对策研究》（刘晓岩）。
要求
本次论文要求能够保持明确、简明的论述和流畅的行文风格，另需注重论据的合理性、充分性和准确性。论文要求原创性高，抄袭举报率应低于5%，文字连贯、思路清晰。