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我国政府绩效评估价值取向研究的综述报告
我国政府绩效评估一直以来都是一个引人关注的话题，也是一个不断发展的领域。政府绩效评估的目的在于提高政府的效率和效果，使政府更好地服务于社会，实现公共利益的最大化。本文将对我国政府绩效评估价值取向的研究进行综述。
首先，政府绩效评估价值取向的研究包括两个方面：一个是政府绩效评估的理论基础，即为什么要进行政府绩效评估；另一个是政府绩效评估的目标和价值，即政府绩效评估的意义在哪里。
在政府绩效评估的理论基础方面，早期的政府绩效评估主要是从财务角度出发，通过考虑政府的预算和成本，来评估政府部门的绩效。然而，随着社会经济的快速发展和人们对政府效能的不断关注，政府绩效评估的理念开始发生变化。现在，政府绩效评估不仅仅关注政府的财务状况，更注重政府部门的投入和产出、政策的执行和社会反馈等各方面。政府绩效评估理论研究的深入推进，带动了实践的改变，使政府绩效评估从一个简单的财务审计式的形式发展成为一个多元化、系统化和科学化的综合评估。
在政府绩效评估的目标和价值方面，政府绩效评估的主要目的是提高政府部门的效率和效果，实现公共利益的最大化。而具体的目标和价值则包括以下几个方面：
一、提高政府部门的效率和效果，实现公共利益最大化。政府绩效评估的核心目标是提高政府部门的效率和效果，确保政府部门的运作更加透明、高效和科学。
二、促进政府部门的创新和持续改善。政府绩效评估可以激励政府部门在运作过程中不断探索创新，持续改善服务质量和效率。
三、增强政府部门的责任意识和服务意识。政府绩效评估可以提高政府部门的责任意识和服务意识，增强政府部门服务社会的责任感，同时加强政府与社会的互动。
四、建立公正、透明、有序的政府部门。政府绩效评估可以促进政府部门的公开和透明，建立一个公正、透明、有序的政府部门。
五、形成有利于企业和社会的政策环境。政府绩效评估为政府部门制定和实施有利于企业和社会的政策提供重要依据，为企业和社会提供更具体的政策支持。
总之，政府绩效评估价值取向的研究具有重要的理论和实践意义，政府绩效评估不仅仅是实现政府部门效率和效果提升的手段，更是推动政府部门创新和改善、建立公正、透明有序政府部门、形成有利于企业和社会的政策环境的重要途径。