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家长式领导对团队创造力的影响研究的中期报告
标题：家长式领导对团队创造力的影响研究的中期报告
介绍：
在现代企业中，创造力极为重要，因为它决定了企业的竞争力和长期成功。领导者在这方面起着至关重要的作用，他们能够激发和支持团队的创造力，同时也可能抑制创造力。在本次研究中，我们将探讨家长式领导对团队创造力的影响。
研究问题：
我们主要探索以下几个问题：
1.家长式领导风格的定义及其特征。
2.家长式领导风格对团队创造力的影响。
3.家长式领导风格如何影响员工的自我效能和自我调节能力。
方法：
我们计划采用问卷调查和访谈的方法研究家长式领导风格对团队创造力的影响。具体而言，我们将向员工发放问卷，询问他们对领导的看法，以及他们是否感受到领导对他们的创造力的支持或抑制。我们还将对一些领导进行深度访谈，以了解他们的领导风格以及他们对员工创造力的看法。
预期结果：
通过本次研究，我们预计能够得出以下一些结论：
1.家长式领导风格并不总是对团队创造力有益的，一些方面的家长式领导风格可能会抑制员工的创造力。
2.外向型和情感稳定的领导者更有可能采用家长式领导风格，这可能会进一步影响团队创造力。
3.家长式领导风格可能会提高员工的自我效能感，但同时也会削弱员工的自我调节和创造力。
结论：
我们希望，通过本次研究，能够对领导者如何有效地激发员工创造力提供一些启示。我们希望在未来的研究中能够更加深入地探讨影响团队创造力的其他因素，并提出更具体的建议。