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高等教育大众化视野下大学生就业问题的思考及对策研究的综述报告
随着高等教育大众化的不断推进，越来越多的大学生涌入社会，使得大学生就业问题日益凸显。从目前我国的就业形势来看，大学生成为就业压力最大的群体之一。因此，如何解决大学生就业问题是大学教育必须重视的问题之一。
一、大学生就业问题的现状
我国大学生就业形势趋势不容乐观，一个突出的问题是大学生的就业难度较大。近年来大学生就业的压力越来越大，毕业生的就业率呈现下降趋势，虽然总体上还保持在较高的水平，但各高校和各专业的毕业生就业质量和数量存在明显的差异。据统计，2019届毕业生初次就业率为86.5%，这意味着将近有14%的本科毕业生未能在毕业后的第一年内，就找到一份满意的工作。
二、大学生就业问题的原因
1.教育不匹配。一些大学生学习的专业不适合当前市场需求，就业岗位会受到影响，从而导致就业难度大。
2.缺乏实践经验。与专业对口的实习经历是就业过程中相当重要的一个环节，但由于缺乏实践经验，很多大学生在找工作的时候很难被企业录取。
3.就业渠道单一。大学生在就业过程中靠校园招聘的比例很高，但仅仅依靠校园招聘就无法满足如此多的就业需求。
4.理想薪酬过高。作为高学历人才，大学生有着较高的理想薪酬，大学生一般对前景和薪资有高标准的要求，但是这种期望很难被完全实现。
三、解决大学生就业问题的对策
1.优化就业服务。大学需要加强对就业机会的推广和就业信息的发布，鼓励学生积极参加专业组织和行业协会活动，以增加企业中了解的机会，使学生了解到市场的趋势和市场需求，进而准确把握职业方向。
2.加强实践教育。开设与企业合作的实训课程，让学生有进行实践作业的机会，及时了解企业需求，培养与需求和市场紧密衔接的人才，提高毕业生的就业竞争力。
3.引导学生就业。大学应该进一步扩大学生就业渠道，积极拓宽企业招聘来源。学校应该更多的引导学生了解中小企业的发展情况，加强与中小企业之间的沟通互动，增强学生对中小企业就业的认知和重视程度。
4.推进产业协同发展。高校与企业之间政产学研马拉松式协同发展，能够增强高校研究的实效性，在为企业创新提供服务的过程中，增加毕业生就业机会，也为毕业生的创业提供了支持。
总之，大学生就业问题是一个比较复杂的问题，需要从多个方面着手解决。学校和社会各方应该为此共同努力，形成对大学生就业问题的有效解决方案，为国家的经济发展提供更多的高素质人才。