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劳务派遣法律制度研究的中期报告
一、研究背景和目的
劳务派遣制度作为一种新型用工形式，近年来在我国快速发展。然而随着制度发展，也出现了一些问题，如用工者权益难以得到保障，工作环境不安全，缺乏社会保障等等。因此，为进一步完善我国劳务派遣法律制度体系，保障用工者的合法权益，本研究旨在对劳务派遣法律制度进行深入研究。
二、研究方法和内容
本研究采用实证法和理论分析法相结合的方法，通过收集和分析相关法律文献、实地调查和问卷调查等多种方法对劳务派遣法律制度进行研究。
本研究主要包括以下内容：
1.劳务派遣的概念、特征和类型
2.我国劳务派遣法律制度的概况和历史演变
3.我国劳务派遣法律制度的主要内容和关键问题
4.国外劳务派遣法律制度的比较研究
5.我国劳务派遣法律制度的完善建议和对策
三、研究意义和价值
本研究有如下意义和价值：
1.为我国劳务派遣法律制度的完善提供参考和支持。
2.通过研究法律和政策，促进我国劳务派遣企业的发展和创新。
3.为用工者提供保障，维护其权益，促进劳动力市场的平衡和发展。
四、研究展望
尽管本研究已经对我国劳务派遣法律制度进行了初步探讨，并提出了初步思路和对策，但仍需要进一步研究和探讨。未来研究可以从以下方面进行：
1.继续深入探讨劳务派遣的发展趋势，分析相关政策和法律的变化和调整。
2.增加研究方法和研究内容的多样性和深度，比如在研究方法上增加模拟实验，问卷调查等；在内容上对劳务派遣的风险和管理进行深入探讨。
3.加强国内与国际的比较研究，借鉴国外经验，吸收先进管理理念，为我国劳动力市场创造更加良好的环境和氛围。