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我国公民就业权保障问题研究的综述报告
近年来，我国就业市场面临着一系列问题，随着国家经济和社会的不断发展，就业问题引起了越来越多的重视。就业作为一项重要的社会政策，对于促进社会经济的发展、维护社会稳定、增进社会公平等方面都具有重要的意义。因此，保障公民的就业权已成为国家政策的焦点，同时也是社会热议的话题。
首先，就业机会不足、就业结构不合理是当前就业市场的主要问题。城市化进程加快，农村人口纷纷进城，进而导致了城市化和城市经济的矛盾。就业机会受限于城市产业结构的调整和转型升级，自然也对普通劳动者的就业权造成了一定的影响。同时，以互联网、金融等高新产业为代表的新兴行业成为种类前所未有的，但是由于技能、知识、经验等要求较高，导致了就业人群的不平衡。因此，针对这一问题，应该积极促进技能提升、推动老工业基地的转型、加强教育体制的改革等措施，以应对产业不断升级和转型的挑战。
其次，收入水平不平等也是就业权保障面临的问题之一。在城市和农村居民之间，不同地区、不同行业、不同资历之间，都存在着收入水平的差异。据统计，我国常住人口城镇化率为60%以上，但是城乡收入差距依然存在。尤其是新型城镇化政策在一些地区还存在着漏洞，需政府加强政策的实施和监管。因此，政府应该适时出台相关的福利和补贴政策，调整税收政策，加大勤工俭学等社会保障和教育项目的投入，促进就业群体的均衡发展和公平地位的提高。
第三，就业权保障的法律制度尚未完备，与现代化国际进程相比相对滞后。虽然我国已经出台了一些法规保障公民的就业权，比如《中华人民共和国劳动法》等，但是还未建立起较为完整的法律体系和稳定的监管机制。在实际实施过程中，屡屡出现未能得到有效保护、甚至违反劳动法规造成的劳动合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，完善劳动法律制度、建立相关监管机制、加强公民知识产权意识等措施也成为了促进公民就业权保障的关键举措。
综合来看，我国公民就业权保障仍然存在些许问题和进步空间，然而，在国家不断改革和提升社会制度的背景下，政府加大对就业市场的监管和支持力度、加强劳动法规的执行力度、提升教育体系及职业技能培训水平，都会使公民的就业权得到更好的保障，助力我国经济、社会的健康和可持续发展。