NGO组织的员工发展研究——以昆明W机构为例的任务书.docx

NGO组织的员工发展研究——以昆明W机构为例的任务书
一、研究背景和意义
随着社会的发展和进步，NGO组织在现代社会越来越重要。而组织发展离不开员工的发展。员工是组织的重要资源，也是组织成功的关键之一。因此，如何实现NGO组织员工的发展是一个重要的研究课题。
其中，昆明W机构是一家致力于推广可持续发展，促进公益事业的非营利机构，其宗旨是推动社会和谐发展，改善人们的生活环境和生活品质。作为一家非营利机构，W机构的员工数量不多，但是每个员工的作用却十分重要。因此，如何实现员工的发展，提升员工的素质，将对W机构发展具有重要意义。
二、研究内容和目标
本次研究将以昆明W机构为例，研究其员工发展情况以及存在的问题和挑战。具体研究内容如下：
1.W机构员工的素质构成和自我评价
2.W机构员工的职业发展规划和对组织的贡献
3.W机构员工在工作中面临的问题和挑战以及应对策略
本次研究的目标是更好地了解W机构员工的发展情况，找出存在的问题和挑战，并提出相应的解决策略，提高W机构员工发展水平，为W机构的可持续发展打下坚实的基础。
三、研究方法和步骤
本次研究将采用问卷调查、访谈和文献资料分析三种方法进行。
首先，通过问卷调查收集W机构员工的素质构成和自我评价、职业发展规划、对组织的贡献等数据。
其次，对W机构员工进行访谈，以深入了解员工在工作中面临的问题和挑战。
最后，对W机构员工发展的相关文献资料进行分析，结合问卷调查和访谈结果，提出相应的解决策略。
研究步骤如下：
1.收集W机构员工的相关资料和文献资料，了解W机构的组织结构、工作内容和特点等。
2.进行问卷调查，收集员工的素质构成和自我评价、职业发展规划、对组织的贡献等数据。
3.对W机构员工进行访谈，以深入了解员工在工作中面临的问题和挑战。
4.对问卷调查和访谈结果进行统计分析，找出存在的问题和挑战。
5.对文献资料进行分析，结合问卷调查和访谈结果，提出相应的解决策略。
6.撰写研究报告。
四、预期成果
本次研究的预期成果如下：
1.描述W机构员工的素质构成和自我评价、职业发展规划、对组织的贡献等情况。
2.分析W机构员工在工作中面临的问题和挑战，并提出相应的解决策略。
3.提出促进W机构员工发展的建议和措施，为W机构的可持续发展提供参考。
总之，本次研究将有助于了解W机构员工的发展情况，找出存在的问题和挑战，并提出相应的解决策略，为W机构的可持续发展打下坚实的基础。