基于EVA对我国上市银行薪酬激励的实证研究的开题报告.docx

基于EVA对我国上市银行薪酬激励的实证研究的开题报告
一、选题背景
在市场经济发展到一定阶段之后，企业采用激励机制来调动员工积极性，促进企业发展成为一种普遍现象。而薪酬作为最直接的激励手段之一，对于企业激励机制的构建与落实至关重要。近年来，随着我国上市银行业务水平和规模不断扩大，外部环境和内部机制都面临着深刻的变革，薪酬激励成为银行业关注的话题之一。如何利用科学的评价指标和灵活的激励机制，优化银行薪酬体系，提高员工的工作积极性和企业的竞争力，既是上市银行的内在要求，也是社会对银行业的期待。
二、研究目的
本文旨在以经济附加值（EVA）作为银行绩效的评价指标，通过分析EVA与薪酬间的关系，研究我国上市银行薪酬激励的现状及未来发展趋势，探讨如何构建与完善银行薪酬激励机制，以实现企业和员工的双赢。
三、研究内容及方法
1.研究背景和意义：介绍本文的研究背景和研究的意义。
2.理论框架：构建理论框架，介绍经济附加值评价指标及其在银行行业中的应用。同时，探讨薪酬激励的理论基础和相关理论模型。
3.相关文献综述：综合国内外相关文献，分析国内外上市银行的薪酬激励情况、存在的问题及相关政策法规。
4.实证研究：以我国A股市场上市银行为研究对象，采用面板数据分析方法，研究EVA和银行薪酬的关系，以及不同因素对银行薪酬的影响。
5.政策建议：基于实证研究结果，提出优化银行薪酬激励机制的政策建议，以满足银行业发展的需要。
四、预期成果
1.呈现我国上市银行薪酬激励的现状及发展趋势，为银行业提供参考依据。
2.研究EVA评价指标在银行业中的应用效果，为银行业营销管理提供建议。
3.通过实证研究，提出优化银行薪酬激励机制的政策建议，为银行业提高员工工作积极性和企业竞争力提供指导。
五、研究意义
本文的研究意义如下：
1.为银行业人力资源管理提供思路和建议，促进我国金融业的不断发展。
2.将经济附加值作为银行业绩效评价的指标，有助于推动银行业的科学发展和有效规范。
3.优化银行薪酬激励机制，有助于企业吸引人才、增强员工的工作积极性和凝聚力，从而提高企业的竞争力。
六、研究进度安排
本文的研究进度安排如下：
2021年9月-10月：选题、确定研究题目，制定开题报告。
2021年11月-2022年2月：查阅文献，开展理论分析，构建研究框架并制定研究计划。
2022年3月-2022年6月：收集数据并开展实证分析，对研究结果进行统计和分析。
2022年7月-2022年10月：撰写论文初稿并进行修改和完善，进行答辩准备。
2022年10月-2022年12月：论文答辩和修订。
七、参考文献
1.张翼，陈云龙.绩效评价与薪酬激励——基于经济附加值的实证研究[J].河南工业经济，2018，34(1)：42-47.
2.贺涛.银行业薪酬激励的问题与对策研究[J].江苏科技信息，2019，29(3)：111-113.
3.贺跃卿.基于EVA法的企业绩效评价及应用[M].化学工业出版社,2020.