基于EVA对我国上市银行薪酬激励的实证研究的任务书.docx

基于EVA对我国上市银行薪酬激励的实证研究的任务书
任务书
一、研究背景和意义
本研究的背景是我国金融业日益发展壮大，在市场经济的环境下，金融机构的发展与绩效密切相关，因此建立与完善适应市场经济的绩效评价及激励机制已经成为各金融机构急需解决的问题。其中，银行是最重要的金融机构之一，其重要性不言而喻。人才是企业最为重要的因素之一，因此对银行的员工进行薪酬激励，进而提高员工的工作积极性、推动企业发展至关重要。此外，企业绩效的评价标准也日益多元化和完善。
EVA（经济增加值）作为一种全新的企业绩效评价指标，在近年来受到了各企业的重视。EVA将企业的财务和经营管理结合起来，使得企业内部管理机制更加完整。同时，EVA还能够为企业提供更好的绩效激励方式，针对企业中不同层次的员工，开展不同类型的激励机制，从而促进企业目标的实现。
因此，本研究的意义在于通过对我国上市银行进行实证研究，分析EVA在银行员工薪酬激励中的应用现状和存在的问题，为我国上市银行优化薪酬激励机制提供参考。
二、研究内容和目标
1.研究内容
（1）EVA的概念和定义、计算方法及优点；
（2）银行人力资本的评价体系和薪酬激励机制；
（3）我国上市银行EVA在员工薪酬激励中的应用情况；
（4）我国上市银行EVA在员工薪酬激励中存在的问题及原因。
2.研究目标
（1）明确EVA的概念和定义，掌握其计算方法及优点；
（2）分析银行人力资本的评价体系和薪酬激励机制；
（3）了解我国上市银行EVA在员工薪酬激励中的应用情况，探究其应用效果；
（4）揭示我国上市银行EVA在员工薪酬激励中存在的问题及原因，提出改进建议。
三、研究方法和技术路线
本研究采用实证分析法，通过对我国上市银行2015年至2020年的财务数据进行分析，比较不同上市银行在EVA指标方面的表现和员工的薪酬状况，分析上市银行EVA对薪酬激励的影响，并结合相关文献资料，揭示EVA在银行员工薪酬激励中存在的问题及原因，提出改进建议。
技术路线如下：
（1）搜集、整理EVA相关理论知识、银行人力资本评价体系和薪酬激励机制的相关资料。
（2）分析我国上市银行的财务数据，以EVA为核心指标，比较不同银行在EVA上的变化趋势，整理不同银行员工的薪酬状况，分析不同EVA表现的银行员工的薪酬激励。
（3）根据实证分析结果，总结我国上市银行EVA在员工薪酬激励中存在的问题及原因，并提出改进建议。
四、论文结构与参考文献
1.论文结构
第一章：绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究内容和目标
1.4研究方法和技术路线
1.5论文结构安排
第二章：EVA的概念
2.1EVA的简介
2.2EVA的计算方法及优点
2.3EVA在企业绩效评价中的应用
第三章：银行人力资本的评价体系和薪酬激励机制
3.1银行人力资本的评价体系
3.2银行薪酬激励机制
3.3银行薪酬激励机制的不足
第四章：EVA在我国上市银行员工薪酬激励中的应用
4.1我国上市银行的EVA表现
4.2我国上市银行员工薪酬激励现状
4.3EVA在我国上市银行员工薪酬激励中的应用状况
第五章：EVA在我国上市银行员工薪酬激励中的问题及原因
5.1员工薪酬滞后
5.2EVA计算不规范
5.3薪酬分配公正性不足
第六章：对我国上市银行优化薪酬激励机制的建议
6.1建立合理的薪酬评价体系
6.2建立合理的薪酬激励机制
6.3加强员工教育与培训，提高员工认同度
第七章：结论
2.参考文献
请按照清华大学出版社的参考文献标准进行排版。