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上市公司薪酬激励机制研究——基于EVA的研究的中期报告
研究背景：
随着资本市场的不断发展，越来越多的公司选择走向资本市场融资，并且为了更好地吸引和留住优秀员工，提高公司的业绩和竞争力，公司薪酬激励机制的研究备受关注。本研究选择以EVA为表现度量指标，探究上市公司薪酬激励机制的现状和特点，以期为上市公司薪酬激励机制的制定和优化提供借鉴。
研究方法：
本研究通过对我国上市公司薪酬激励机制进行分析，以EVA为表现度量指标，通过回归分析和相关系数等方法，探究公司薪酬激励机制与绩效之间的关系，从而分析和评价现有的上市公司薪酬激励机制的有效性和合理性。
研究进展：
目前，我国上市公司薪酬激励机制的表现度量指标主要有EPS、ROE、ROA等，其中，EPS是最为常用的指标之一，但是其具有很大的局限性，例如，EPS只表现了公司的经营业绩，而未考虑公司的风险水平等因素。因此，本研究选择以EVA为表现度量指标进行研究。通过对相关数据的收集和整理，本研究分析了上市公司内部股份激励计划的情况、薪酬激励机制的构成与实施情况，并对EVA与薪酬激励机制之间的关系进行了回归分析。初步结果表明，EVA与薪酬激励机制之间存在一定的相关性，然而，具体的相关程度需要进行更深入的分析和验证。
研究展望：
本研究还需要进一步收集更具代表性和准确性的数据，对EVA与薪酬激励机制之间的相关性进行更系统和更全面的研究。在研究过程中，也需要考虑到公司的市场环境、行业特点、管理水平等因素的影响，并加强与实际企业的联系和交流，以期提出更具可操作性和实际意义的建议和措施。