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新生代员工工作价值观、组织支持感与敬业度之间的关系研究的任务书
任务书
一、研究背景和意义
当今世界正面临着一场前所未有的工作力量变革，尤其是在新兴技术和数字化转型的背景下，大量新生代员工不断涌入劳动市场，他们的职业发展和工作态度呈现出与前辈完全不同的特点。因此，研究新生代员工的工作价值观、组织支持感以及敬业度之间的关系，具有重要的意义和价值。
首先，研究可以帮助企业更好地了解新生代员工。随着劳动力市场的变化，企业需要更好地了解年轻员工的需求和工作态度。因此，研究新生代员工的工作价值观、组织支持感和敬业度之间的关系，有助于企业了解他们的心理需求，建立更符合他们价值观和期望的组织文化。
其次，研究可以促进员工的职业发展。在当前信息时代，不要仅仅关注员工的技能，更应该关注他们的终身学习和发展，因此，通过研究可以了解员工的职业发展和心理变化，企业能够提供更好的职业规划和发展机会。
第三，研究可以促进组织创新与发展。随着企业数字化转型的加速，组织创新和发展变得越来越重要。新生代员工的出现为组织创新提供了无限可能，因此，企业需要了解他们的工作价值观、组织支持感和敬业度之间的关系，以创造更为合适的组织文化和管理制度。
二、研究内容和方法
1.研究内容
（1）新生代员工的工作价值观是什么？他们在工作中更注重的是什么？
（2）组织支持感是新生代员工长期留在企业的重要因素，企业在吸引和留住新生代员工上要如何建立并提高组织支持感？
（3）敬业度是员工的工作态度和行为，新生代员工的敬业度如何？
（4）新生代员工的工作价值观、组织支持感和敬业度之间是否存在显著性关系，关系如何？
2.研究方法
本研究采用问卷调查法和实证分析法。首先，通过问卷调查方式，收集新生代员工的工作价值观、组织支持感和敬业度的数据。其次，通过统计学方法和实证分析法，分析不同变量之间的关系，并探讨其内在机制。
三、研究计划
1.文献综述和调研
（1）详细了解国内外相关研究的现状和成果。
（2）调查企业中新生代员工的工作态度、职业规划、组织支持感、工作价值观和敬业度等情况，并对问卷进行修改。
2.研究实施
（1）随机选取数百名新生代员工作为研究对象。
（2）利用问卷调查法，收集数据。
（3）对收集的数据进行整理、分类、编码，进行数据的统计分析。
3.结果与讨论
（1）初步统计分析研究结果。
（2）分析新生代员工工作价值观、组织支持感和敬业度之间的关系，探讨其内在机制。
4.撰写研究报告
（1）对研究结果进行分析和解释，撰写研究报告。
（2）讨论研究结果的实践价值和启示。
四、预期成果
通过本研究，预计能够得到以下结果：
（1）了解新生代员工的工作价值观和组织支持需求。
（2）探究新生代员工的敬业度水平和影响因素。
（3）分析新生代员工的工作价值观、组织支持感和敬业度之间的关系。
（4）为企业提供留住年轻员工的解决方案，以及更加符合年轻员工工作价值观和需求的组织文化建设方案。
（5）在研究方法上进行创新和探索，丰富人才管理研究领域。