公司的薪酬轨制.doc

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薪酬制度

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薪酬制度

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目的
建立员工劳动报酬核算与发放依据；
体现公司薪酬体制规范性、进步性与激励性原则；
分类与原则
本公司新进人员之起薪依据其学历、相关工作经历与能力、担当工作的岗位与职务制定；
本公司在职人员每年度享有一次加薪机会；
年度加薪标准根据国家通货膨胀（紧缩）率、公司经营盈利状况、个人工作业绩与工作态度、行业平均水平等综合制定；
公司部长及以下人员薪资采用月薪制计时方式或定薪；
公司全体成员除董事长、总经理，高级顾问以外，还根据职务的高低将其他成员分为A、B、C、D、E五个层级，对应关系按下表；
层级对应职务岗位对应职称岗位其他对应岗位A部长，副部长高级工程师/会计师/技师B课长、副课长工程师/会计师/技师高级文秘/翻译C系长、副系长技术员/会计D班长、副班长出纳/驾驶E普通工清洁工/花卉工/宿舍管理员薪酬构成
本公司薪酬构成为：月薪+年终奖
月薪=基本工资+岗位工资+全勤奖+伙食补贴+绩效奖+加班费+住房补贴+工位补贴；
基本工资：按不同岗位人员，根据本制度确定；
新员工入职时根据本制度确定入职时的基本工资；
基本工资按不同层级的岗位设定对应的级差与级数；
年度调薪时根据公司的年度调薪方案，调整基本工资的级数；
说明：以基本工资计算加班费。
岗位工资：
参照下文绩效奖基数的设定,对员工总薪资和现有加班的计算方法没有
影响.核算方法再确定。岗位工资不计加班费。
全勤奖：全月正常满勤50元,发给100％，当月缺勤1天以内，扣发50%，缺勤2天扣75%，缺勤3天以上，全扣；
伙食补贴：公司按10元/人·天执行，不分职级高低；
绩效奖：以不同层级按下表

等级/层级A级B级C级D级E级A等16012080B等1209060C等806040D等403020E等000管理编号01分类编号1-1-1-1页码1/4说明：不同层级的员工考核分A/B/C/D/E五个等级，每个等级的绩效奖不同。公司的薪酬制度.薪酬制度承认检印作成发行部门总经理室修订次数日期日期修订版实施日期管理编号分类编号页码文件名：薪避傍剪厌弧衫喘农腊公险秦袒嘻喂璃疟酒筒轩倡稽盗纸痰烘韦挛比工掉寓谱轩