心理契约视角下的国有通信施工企业员工关系管理研究——以MM公司为例的开题报告.docx

心理契约视角下的国有通信施工企业员工关系管理研究——以MM公司为例的开题报告
一、研究背景
随着市场经济的发展和中国经济体制改革的深入，国有企业的员工关系问题日渐复杂。国有通信施工企业作为国家重点建设企业，其员工关系管理具有较强的特殊性和复杂性。对于企业来说，健康稳定的员工关系对企业的发展至关重要。同时，员工也需要体验到工作的意义和自我价值的实现，从而提升工作积极性和创造性。因此，研究国有通信施工企业员工关系管理，探讨员工的心理契约对企业的影响成为研究的新领域。
二、研究目的和意义
本研究以MM公司为例，旨在探讨员工的心理契约对国有通信施工企业的关系管理的影响。具体目的包括：
1.分析国有通信施工企业员工心理契约的构成和特点。
2.探究员工心理契约对国有通信施工企业员工关系管理的影响。
3.提出国有通信施工企业改善员工关系的具体对策和建议。
通过本研究的实施，为国有通信施工企业科学管理提供借鉴和参考，提高员工的工作积极性和企业绩效，促进企业可持续发展。
三、研究内容和方法
1.研究内容
（1）国有通信施工企业员工心理契约的构成和特点分析。
（2）员工心理契约与企业员工关系管理之间的关系探究。
（3）国有通信施工企业改善员工关系的对策和建议。
2.研究方法
本研究采用文献资料法、访谈法、问卷调查法等多种方法进行数据收集和分析，具体方法有：
（1）利用文献和案例分析来了解企业员工心理契约和员工关系管理情况。
（2）采用半结构化访谈法对企业管理层和员工进行深入的访谈，了解员工的心理契约和对员工关系管理的评价和期望。
（3）通过发放问卷对员工进行定量调查，了解员工的心理契约感受和企业员工关系管理满意度等信息。
四、论文结构
本论文将分为五个部分，具体结构如下：
第一章：绪论
1.1研究背景
1.2研究目的和意义
1.3研究内容和方法
1.4论文结构
第二章：国有通信施工企业员工心理契约概述
2.1员工心理契约概念和特点
2.2国有通信施工企业员工心理契约的构成和特点
2.3员工心理契约对企业的影响
第三章：员工心理契约与企业员工关系管理之间的关系探究
3.1员工心理契约对员工关系管理的影响
3.2国有通信施工企业员工关系管理状况分析
3.3国有通信施工企业员工心理契约与员工关系管理之间的关系探究
第四章：国有通信施工企业改善员工关系的对策和建议
4.1基于员工心理契约的员工关系管理策略
4.2国有通信施工企业改善员工关系的对策和建议
第五章：结论与展望
5.1研究结论
5.2研究不足与展望
参考文献