领导风格与情绪劳动对组织公民行为影响的实证研究的开题报告.docx

领导风格与情绪劳动对组织公民行为影响的实证研究的开题报告
一、研究背景和研究意义
随着社会的不断发展，组织公民行为作为重要的组织行为之一，对组织的效益、创新等方面有着重要的影响。研究表明，领导风格和情绪劳动对组织公民行为有着不可忽视的影响。然而，对于中国组织的情境，这个影响具体到了哪些方面，以及具体的机制和路径是怎样的，还需要深入的探究。
本研究旨在探讨领导风格与情绪劳动对组织公民行为的影响，在职场中为领导者和员工提供更具体、有效的管理策略和方法。
二、研究问题、研究对象和研究方法
1、研究问题：
（1）领导风格与组织公民行为的关系是怎样的？
（2）情绪劳动对组织公民行为的影响是怎样的？
（3）领导风格和情绪劳动对组织公民行为的影响有何差异？
2、研究对象：
以中国企业为研究对象，选取多个行业内的中高层领导和员工作为调查对象，以更加全面地了解情况。
3、研究方法：
采用问卷调查、实地观察等多种研究方法，对领导风格、情绪劳动和组织公民行为进行测量，并运用SPSS等统计软件进行数据分析。
三、预期结果和贡献
通过对研究问题的探讨，我们有理由相信本研究将有以下几个方面的预期结果和贡献：
（1）从实证层面解析领导风格和情绪劳动对组织公民行为的影响，为企业管理提供更为实用的参考。
（2）探明领导风格和情绪劳动对组织公民行为的关系，有助于领导者和员工更好地理解职场中的行为规范和员工行为的主要动因。
（3）为中国企业在发展过程中更好地管理员工行为、提高企业效益和创新提供理论指导。
四、研究进度和计划
1、研究进度：
研究阶段预期日期
确定研究题目2021.10.10
制定调研方案和问卷2021.10.11~2021.10.20
实地调查和数据采集2021.10.21~2021.11.30
数据整理和分析2021.12.1~2021.12.20
撰写研究报告和论文2021.12.1~2022.1.20
2、研究计划：
（1）制定调研方案和问卷：
考虑到研究对象的特殊性，在制定调研方案和问卷时应充分考虑实际情况，制定科学、全面、具体的调研方案和问卷。
（2）实地调查和数据采集：
在实地调查和数据采集中，我们将采用简单随机抽样的方法，选取不同领导和员工作为调查对象，采用面对面访谈、问卷调查等方法，收集有关数据。
（3）数据整理和分析：
在数据整理和分析中，我们将运用SPSS软件进行数据统计和分析，利用表格、图表等形式展示出研究结果。
（4）撰写研究报告和论文：
在撰写研究报告和论文中，我们将针对研究结果进行综合分析和总结，明确研究贡献和局限，进一步完善研究结论。
以上是本研究的开题报告，需要更详细的研究方案和研究报告内容可进一步讨论。