护士长胜任力测评问卷的编制及信效度检验的开题报告.docx

护士长胜任力测评问卷的编制及信效度检验的开题报告
一、研究背景与意义
随着世界医疗领域的迅速发展以及医疗服务质量的不断提高，护理事业逐渐成为医疗服务中至关重要的组成部分。护士长是护理团队中的重要成员，是医院护理工作的管理者，对于提高医院的护理质量具有重要作用。因此，如何评价护士长的胜任力成为了护理管理领域的研究热点之一。护士长胜任力测评问卷是一种有效的衡量护士长胜任力的工具。然而目前已有的问卷存在一些不足之处，如缺乏信效度检验等问题。因此，本研究拟对护士长胜任力测评问卷的编制及信效度进行检验，旨在提高测评工具的适用性和信、效度，并为医疗机构护理管理工作提供理论和实践依据。
二、国内外研究现状
国内外对护士长胜任力测评问卷的研究属于比较早期的阶段，已有一些成果。国外研究主要集中在美国、英国等发达国家。Pinto-ZippG的研究表明，护士长胜任力与团队合作，沟通技能，学科知识等方面有关；LiQ等学者的研究发现，护士长胜任力与组织管理，沟通技能，职业道德等方面有关。国内研究相对少一些。刘清波等学者的研究发现，护士长的领导行为、组织管理和人际关系技能等是衡量护士长胜任力的重要指标。
三、研究内容和方法
本研究旨在对护士长胜任力测评问卷的编制及信效度进行检验，包括以下几个方面：
1.编制护士长胜任力测评问卷：通过文献资料收集和专家访谈等方式，确定测评问卷的基本结构和问题。然后通过实地调查和试用，不断完善问卷，确保其具有可操作性。
2.信度检验：采用测试复测法和内部一致性法检验问卷的信度，其中测试复测法通过测评工具的重复使用，在一定时间内对相同被试者测评，以检验问卷的稳定性和重复性；内部一致性法则通过计算测评结果的各个部分或题目的相关性，以检验问卷的一致性。
3.效度检验：采用序列信度法和效标效度法检验问卷的效度，其中序列信度法通过将问卷测评结果与其他相关问卷拟合，以检验测评工具的结构效度；效标效度法则通过将测评结果与其他相关数据相比较，以检验测评工具的判别效度和前瞻效度。
四、预期结果和意义
1.编制出符合医院护士长胜任力测评要求的问卷；
2.检验出问卷的信度和效度，确保测评工具的准确性和实用性；
3.为医院开展护理管理工作提供科学的测评工具和参考依据，促进护理事业的发展和提高医疗服务质量。
五、研究进度和计划
本研究计划完成时间为12个月。具体研究进度和计划如下表所示：
序号研究任务时间安排
1研究设计和文献调查第1-2个月
2编制问卷及专家访谈第3-4个月
3问卷测试及完善第5-7个月
4信度检验第8-9个月
5效度检验第10-11个月
6论文整理和撰写第12个月
六、参考文献
1.Pinto-ZippG.Nurseexecutivecompetencies.NursManage.2008;39:48-53.
2.LiQ,SuM.LeadershipcompetenciesofnurseexecutivesinChina-aqualitativestudy.IntJNursPract.2012;18:254-261.
3.刘清波.护士长胜任力评估指标体系构建及其启示.现代医院管理.2012;10(8):10-13.