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基于IC卡的建筑公司人力资源管理系统的开题报告
一、选题意义
随着人力资源管理日趋重要，建筑行业的管理也不断提升，现在建筑企业在管理方面也面临很多困难，如管理的不严格、数据不实时更新等问题。基于此，本人认为有必要研究开发一种基于IC卡的建筑公司人力资源管理系统，以提高企业人力资源管理的效率和精度。
二、研究目标
1.建立基于IC卡的建筑公司人力资源管理系统，提高人力资源的信息化。
2.建立全面的、实用的员工信息管理模块，以及实时、准确的人事管理模块。
3.建立严格的薪酬管理模块，实现工资精准发放。
三、研究内容
1.IC卡的相关知识：包括IC卡的种类、IC卡的特点、IC卡的应用领域等。
2.建筑公司人力资源管理的现状分析：对建筑企业现阶段人力资源管理情况做出深刻的分析。
3.建筑公司人力资源管理的体系构建：根据本研究的实际情况，建立建筑公司人力资源管理的体系架构，进行实地调研和标准化的规划。
4.基于IC卡的建筑公司人力资源管理系统的设计与开发：建立具有全面性的人员素质管理、员工信息管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理等功能的人力资源管理系统，以实现企业内部全局的信息共享。
5.基于IC卡的建筑公司人力资源管理系统的实现：将基于IC卡的建筑公司人力资源管理系统与企业内部的ERP等系统进行结合，形成完整的管理信息系统，实现实时的数据更新与维护。
四、研究方法
1.理论研究法：通过收集和整理文献，对IC卡和人力资源管理的相关理论进行分析和研究，深入理解建筑公司人力资源管理系统的基本原理和应用实践。
2.调查研究法：通过实地调研、问卷调查等方式，了解建筑企业人力资源管理情况、现有管理系统的缺陷等，为设计和开发系统提供基础数据和要求。
3.系统设计法：通过对建筑行业人力资源管理模块的需求分析，结合IC卡技术和现代管理理念，设计出合理、科学、全面、实用的人力资源管理系统，保证系统具有可行性、实用性和稳定性。
五、预期成果
1.建立基于IC卡的建筑公司人力资源管理系统，提高人力资源的信息化。
2.提高人力资源管理的效率和精度，更好地管理企业人力资源，减少劳动力和时间的浪费。
3.实现数据的共享和信息的互通，为企业的发展和精益求精提供强有力的支撑。
六、研究进度安排
1.通过文献调查、场地调研等方式，完成对相关领域的现有研究的梳理和整合，对本研究的理论基础进行查找和归纳，于2022年3月完成。
2.通过问卷调查、数据分析等方式，对建筑行业人力资源管理现状进行调查和研究，于2022年6月完成。
3.以2022年9月作为节点，完成基于IC卡的建筑公司人力资源管理系统的设计开发，形成完整的系统框架和用户界面。
4.执行实际应用场景模拟测试，对基于IC卡的建筑公司人力资源管理系统进行完整的测试和调试，确认系统的准确性和可用性。
5.完成毕业论文的撰写和答辩，阐述理论研究成果和实践环节结果，于2023年6月完成。