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团队互动过程对团队效能的影响研究的任务书
任务书:团队互动过程对团队效能的影响研究
一、研究背景：
在现代企业的管理中，团队已经成为了必不可少的一部分。而团队的效能也是企业的重要指标之一。在团队的日常互动中，每个成员之间的互动过程可能会影响着整个团队的效能。因此，对于团队互动过程的研究与探究，需要我们付出更深入的努力。
二、研究目的：
本次研究旨在探究团队互动过程对团队效能的影响，并且从中总结出团队优秀互动行为与团队低效互动行为，以便为团队管理者提供指导性意见。
三、研究内容：
1.团队互动行为分类
通过分析团队互动过程，将团队互动行为划分为积极互动行为与消极互动行为。
2.团队互动过程对团队效能的影响
通过分析团队互动过程及其行为，结合团队效能指标，研究团队互动过程对团队效能的影响，并探究团队互动行为对团队效能的增进与阻碍。
3.成功团队互动案例
通过案例分析团队成功互动，结合整个团队管理学说，总结出成功团队互动的特点和表现形式。
四、研究方法：
1.文献分析法：采用系统文献查阅的方法，分析与团队互动与团队效能相关的文献资料，以便为本次研究提供理论基础支持。
2.实证研究法：采用问卷、访谈等实证研究方法，通过收集分析团队互动与效能指标的数据，确定团队互动行为对团队效能的影响。
3.案例研究法：针对团队成功互动案例，进行案例分析，探究成功团队互动的特点和表现形式。
五、研究意义：
1.为团队管理者提供有益的管理建议，促进团队的良性互动和高效运作。
2.有助于加强企业团队管理意识，提升企业管理层面。
3.为团队互动行为研究提供参考与借鉴阅读，对于推进团队管理和发挥团队效能具有一定的借鉴意义。
六、论文结构：
1.第一章：论文研究背景和意义
2.第二章：团队互动行为分类与分析
3.第三章：团队互动与团队效能分析
4.第四章：成功团队互动案例分析
5.第五章：论文结论和建议
七、参考文献：
[1]何文玲.团队合作的影响因素研究[D].南宁：广西大学会计学院，2015.
[2]王小红.基于团队互动的团队管理研究[J].企业发展与管理，2019，(16).
[3]段宏.团队互动对团队绩效的影响研究[J].管理评论，2017，(24).
[4]刘佳宾.团队协作对团队效能的影响研究[J].经济研究导刊，2018，(4).
[5]王则可.团队互动行为分析[J].科技信息，2018，(23).