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乡镇卫生院团队互动对团队效能的影响研究的中期报告
本研究旨在探究乡镇卫生院团队互动对团队效能的影响。本篇报告是研究的中期报告，主要介绍研究的研究方法和初步结果。
一、研究方法
本研究采用问卷调查的方法，选取了某地区的5家乡镇卫生院的医护人员作为研究对象，共发放了150份问卷，回收了130份有效问卷。问卷采用了多种测量工具，包括乡镇卫生院团队互动测量量表和团队效能测量量表，以及一些基本情况的调查问题。
二、初步结果
经过数据处理和分析，我们得到了以下初步结果：
1.乡镇卫生院团队互动的整体情况
在乡镇卫生院团队互动测量量表中，我们采用了5个维度来测量团队互动，包括团队目标、团队沟通、团队协作、团队决策和团队反馈。结果显示，乡镇卫生院团队互动总体得分为3.76（满分为5分），其中团队协作得分最高（4.12分），团队沟通得分最低（3.51分）。
2.团队效能的整体情况
在团队效能测量量表中，我们采用了4个维度来测量团队效能，包括任务绩效、社会支持、个人成长和团队凝聚力。结果显示，团队效能总体得分为3.82分（满分为5分），其中任务绩效得分最高（4.11分），社会支持得分最低（3.50分）。
3.乡镇卫生院团队互动与团队效能的关系
经过相关分析，发现乡镇卫生院团队互动与团队效能之间有显著正相关关系（r=0.60，P<0.01），即乡镇卫生院团队互动的增强会带来团队效能的提升。
三、结论与展望
本期中期报告结果表明，乡镇卫生院团队互动与团队效能之间有显著正相关关系，这为我们指明了进一步深入研究的方向。下一步我们将采取更加细致的数据分析方法来深入研究乡镇卫生院团队互动与团队效能之间的具体关系，以便为乡镇卫生院的团队建设提供更加准确的参考。