SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究的任务书.docx

SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究的任务书
任务概述：
本研究旨在通过SHRM（战略人力资源管理）视角分析影响企业核心员工保留及企业绩效的因素，并探讨两者之间的关系。本研究将结合文献综述和实证研究，从不同角度对核心员工保留和企业绩效进行探究，为企业实践提供指导和参考建议。
研究目标：
1.分析SHRM视角下影响核心员工保留的因素；
2.探究SHRM视角下影响企业绩效的因素；
3.研究企业核心员工保留与企业绩效之间的关系；
4.提供为企业实践提供相应的建议和参考。
研究内容：
1.概述SHRM视角下的核心员工保留和企业绩效；
2.基于文献综述和实证研究，分析影响企业核心员工保留的因素，包括薪酬福利、个人发展机会和工作环境等；
3.基于文献综述和实证研究，分析影响企业绩效的因素，包括组织文化、领导风格和员工绩效等；
4.探究企业核心员工保留与企业绩效之间的关系，包括员工满意度与绩效之间的关系等；
5.基于研究结果，提出为企业实践提供相应的建议和参考。
研究方法：
1.文献综述和调查研究，搜集各类相关资料；
2.SEM（结构方程模型）和SPSS（统计软件）等多元数据分析工具；
3.样本选择，分析数据的可靠性和有效性。
研究计划：
第一周：确定研究主题，撰写研究任务书并完成提交；
第二周：搜集相关文献并进行研究综述；
第三周：整理数据并开始数据分析；
第四周：进行分析和讨论；
第五周：撰写初稿，提交并进行修改；
第六周：完成最终论文的撰写和提交。