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个人——组织价值观匹配与员工敬业度关系的实证研究的中期报告
本次实证研究旨在探究个人和组织的价值观匹配对员工敬业度的影响。研究采用问卷调查的方式，于2021年3月至4月在中国某城市的企事业单位中进行。共发放问卷500份，有效回收问卷426份，回收率达85.2%。
研究首先对样本群体的基本情况进行了分析。结果显示，样本中男性占比53.5%，女性占比46.5%；受教育程度以本科学历占比最高（48.6%），其次为硕士学历（38.7%）；工作年限以1-3年者占比最高（42.3%），其次为3-5年（22.5%）。
其次，研究对个人和组织的价值观进行了测量，并计算了个人-组织价值观匹配度。结果显示，样本中个人的价值观以“诚实守信”、“敬业奉献”和“自我发展”为主要特征，组织的价值观以“责任担当”、“创新创造”和“团队合作”为主要特征。个人-组织价值观匹配度平均值为3.53（满分为5分），标准差为0.73，表明样本中个人和组织的价值观匹配度较高。
最后，研究运用多元回归分析方法探究个人-组织价值观匹配度对员工敬业度的影响。结果显示，在控制个人基本信息和组织类型等变量的情况下，个人-组织价值观匹配度对员工敬业度有显著正向影响，即个人-组织价值观匹配度越高，员工的敬业度就越高。同时，个人的社会支持感和工作态度对员工敬业度也有显著影响。
综上所述，个人和组织的价值观匹配度是影响员工敬业度的重要因素之一，组织应该在员工招聘和培训中注重价值观匹配度的考察。此外，组织还应该加强员工的社会支持和积极引导员工形成良好的工作态度，以提高员工的敬业度。