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团队情绪与团队创造力关系之实验研究的中期报告
本实验旨在探讨团队情绪与团队创造力之间的关系。经过中期数据的收集和分析，我们得出了如下结论：
一、团队情绪对团队创造力有显著影响。
通过实验数据分析，我们发现，当团队情绪为积极、愉悦时，团队创造力得分相对较高；当团队情绪为消极、沮丧时，团队创造力得分相对较低。这表明，团队情绪能够影响团队创造力的发挥，情绪积极的团队更容易有创造性的表现。
二、团队领导者对团队情绪与团队创造力的影响较大。
实验中，我们对两个不同的团队领导者进行了比较实验。结果表明，领导者的情绪和影响力对团队情绪和团队创造力有较大的影响。具有情绪稳定和专业能力的领导者能够更好地调动团队情绪，促进团队创造力的发挥。
总结来说，团队情绪和团队领导者是影响团队创造力的两个关键因素。团队情绪可以通过积极的情绪调节技巧来提升，领导者可以通过培养自身情绪管理和专业技能来提高团队的综合素质。在实际工作中，团队情绪和团队领导者的调整和培养是非常重要的，可以促进团队的创造性表现和成果创新。