国有企业改制中职工安置问题研究的任务书.docx

国有企业改制中职工安置问题研究的任务书
一、研究背景
随着经济体制改革的不断深入，我国国有企业改革取得了许多成果，但是改革过程中出现了职工安置问题，这在一定程度上影响了国有企业改制工作的顺利实施。因此，对国有企业改制中职工安置问题进行深入研究，对完善国有企业改制工作具有重要意义。
二、研究目的
通过研究国有企业改制中职工安置问题，探讨如何在改制过程中合理安置职工，保障职工的合法权益，促进国有企业改革工作的有效实施。具体目的包括：
1.了解我国国有企业改制的背景、现状和发展趋势；
2.研究国有企业改制中职工安置的现状和面临的主要问题；
3.探讨国有企业改制中职工安置的原则和方法；
4.分析国有企业改制中职工安置的效果和改进措施；
5.提出国有企业改制中职工安置的相关政策建议。
三、研究内容
1.国有企业改制的背景和现状
介绍我国国有企业改制的背景，总结改制的主要成果，分析改制中面临的困难和问题。
2.国有企业改制中职工安置的现状和问题
介绍国有企业改制中职工安置的现状，包括职工福利待遇、培训与再就业等方面情况。分析国有企业改制中职工安置的问题，包括职工数量过多、复杂的人事招聘流程、职工培训困难等问题。
3.国有企业改制中职工安置的原则和方法
探讨国有企业改制中职工安置的原则，制定职工安置方案并在此基础上提出职工安置相关政策。参照国家职业资格标准，制定职工再就业培训计划，并建立职业培训补贴机制。探讨在国有企业改制中职工安置的各种安排的法律规定。
4.国有企业改制中职工安置的效果和改进措施
总结国有企业改制中职工安置的效果，评估政策的实施效果。提出进一步改进职工安置的具体措施和建议，包括建立多元化的职业发展途径、加强职业培训和提升职工技能水平、完善福利制度等。
5.国有企业改制中职工安置的政策建议
针对国有企业改制中职工安置的问题和存在的困难，提出具有实际意义的政策建议。比如建立职工再就业服务机构，加大聪明职工再就业培训等方面。帮助职工就业创业，为经济发展提供更多的人才支持。
四、研究方法
本研究采用文献研究、问卷调查、访谈等研究方法，深入探讨国有企业改制中职工安置问题的相关问题。
五、预期成果
1.一份有关国有企业改制中职工安置的研究报告，涵盖各个方面的研究内容；
2.针对国有企业改制中职工安置问题和存在的困难提出的政策建议，为国有企业改革提供政策建议；
3.调研数据、专家意见和现场观察的资料及分析报告，对国有企业改制中职工安置问题的研究、政策完善、文件制定、决策参考均有参考价值。
六、研究期限
本项目的研究期限为3个月，具体时间为2021年10月1日至12月31日。
七、预计研究经费
本项目的研究经费预计为10万元，用于专家咨询费、调查费、吸引调查群体费等费用。