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国有企业改制中职工安置问题研究的中期报告
本文旨在研究国有企业改制中职工安置问题，重点关注国有企业改制后的职工安置情况，并进行分析和评估。本报告的研究方法主要包括文献研究和实践调研。
一、文献研究
通过查阅大量相关政策法规和学术文献，本报告总结了国有企业改制中职工安置的相关政策和措施。其中，国家出台的《国有企业职工转岗、培训和再就业暂行规定》（以下简称《暂行规定》），对国有企业改制后职工的安置提出了明确要求和规定。《暂行规定》规定，国有企业改制后应当根据职工其年龄、资历、工龄等情况，通过转岗、培训、再就业等方式，保障职工的合法权益。
同时，我们也发现，在实践中，国有企业改制后职工的安置情况普遍存在不足。部分国有企业在改制后没有完善职工安置政策，导致职工的合法权益无法得到保障，甚至会出现一些职工失业，就业困难的情况。
二、实践调研
本报告还通过实践调研的方式，对国有企业改制后职工的安置情况进行了调查和分析。我们选择了几个不同类型的国有企业进行调研，并从职工的角度出发，深入了解了职工改制后的就业、培训和转岗等方面的情况。
通过调研我们发现，国有企业改制后职工的安置情况存在以下一些问题：
1、职工不了解有关政策
部分职工对国有企业改制后职工安置的政策和措施了解不清楚，导致他们无法正确地选择转岗或再就业方案。一些职工的培训与其要求的转岗或职务调整不匹配也是导致这种情况发生的原因之一。
2、就业渠道狭窄
在一些国有企业改制后，职工再就业只能依靠企业内部或同行业的渠道，就业机会比较少，职工的就业选择性不够，很难满足他们的职业发展需求。
3、转岗培训不够
有些国有企业似乎在职工转岗培训方面存在很大的问题，培训质量不够、培训范围过窄、培训时间过短等，难以满足职工转岗或职务调整的需要。
4、失业保险缺失
在国有企业改制后，有部分职工会面临失业的风险，但由于一些原因，这些职工并未能获得失业保险的相应补偿和支持。
综上所述，国有企业在改制后，职工的安置问题需要得到科学、合理且完善的解决，必须正视和解决人员安置问题，为职工提供就业岗位和培训机会，切实保障职工的权益和利益。