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组织支持感对员工工作繁荣的影响研究——基于自我效能感的中介作用的任务书
任务书
背景介绍
组织支持感是企业中一种非常重要的员工感受，它来源于员工感受到企业通过各种方式关心和支持自己，从而形成一种主观感受的认同。组织支持感是员工维持组织关系的有效指标之一，它可以影响员工的工作态度和行为。自我效能感是指一个人对自己完成某个任务的能力及其表现的自我信心感。在组织支持感对员工工作繁荣的影响机制中，自我效能感扮演着一个重要的中介作用。
任务目标
本篇论文旨在探究组织支持感对员工工作繁荣的影响机制，以及自我效能感在其中的中介作用。本文将通过对前沿文献、理论假设的概述和推理分析的方式来达到此目的。
任务进程
第一步：概述前沿文献
在这个步骤中，论文将梳理与任务相关的所有文献，并通过对各种不同研究方法的综合分析，以及对不同理论框架的比较分析,寻找组织支持感对员工工作繁荣的影响机制及其中的自我效能感在其中的中介作用。同时，也对一系列关键概念进行定义和说明。
第二步：提出理论假设
在这个步骤中，基于前沿文献的综合分析和整理，论文将提出关于组织支持感对员工工作繁荣的影响机制及其中的自我效能感在其中的中介作用的理论假设。同时，将进行实证研究设计，以验证和检验这些理论假设。
第三步：推理分析
在这个步骤中，论文将以一种逻辑和分析清晰的方式，对实证研究得来的数据进行推理和分析，并以统计分析为基础进行模型检验。同时，分析这些数据的含义和实质，从而更好地了解组织支持感对员工工作繁荣的影响机制及其中的自我效能感在其中的中介作用。
第四步：撰写论文
在这个步骤中，根据前三步的成果，论文将进行最终的撰写，并呈现出组织支持感对员工工作繁荣的影响机制及其中的自我效能感在其中的中介作用。这部分也将涉及到一些具体实践应用，以及对未来研究的思考。
预期成果
预期成果将呈现在一篇清晰、简洁和有说服力的学术论文中，该论文将包括如下内容：
1.前沿文献综述
2.组织支持感对员工工作繁荣的影响模型
3.自我效能感在其中的中介作用
4.实证研究结果分析
5.讨论和结论
6.参考文献
参考文献
张彦武,林志杰.组织支持感、自我效能感、工作适应性与员工离职意愿的关系[J].华侨大学学报(人文社会科学版),2018,18(2):27-34.
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