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组织支持感对员工工作繁荣的影响研究——基于自我效能感的中介作用的开题报告
一、研究背景和意义
在现代商业社会中，员工对于组织的支持感有着重要的影响。组织支持感是指员工感受到组织对个人的关怀、支持和关注的程度。研究表明，员工持有较高的组织支持感有利于提升工作动力和创新能力，增强工作积极性和工作满意度，促进员工的职业发展和工作繁荣。
因此，本研究将探讨组织支持感对员工工作繁荣的影响，并通过自我效能感的中介作用解释这种影响。自我效能感是个体对自身能力进行判断的信念，是个体对自己在特定情境中能够有效完成任务的信念。我们认为，组织支持感会通过提高员工的自我效能感来促进员工的职业发展和工作繁荣。
二、研究问题和假说
本研究主要探究组织支持感对员工工作繁荣的影响，并探究自我效能感在其中的作用机制。具体的研究问题为：组织支持感和自我效能感对员工工作繁荣有何影响，自我效能感是否在组织支持感对员工工作繁荣的影响中起中介作用。
研究假设如下：
假设1：组织支持感对员工工作繁荣有正向影响。
假设2：自我效能感对员工工作繁荣有正向影响。
假设3：自我效能感在组织支持感对员工工作繁荣的影响中起中介作用。
三、研究方法和流程
本研究采用问卷调查法获取数据，研究对象为某企业的员工。问卷包括组织支持感量表、自我效能感量表和工作繁荣量表。其中，组织支持感量表包括4个问题，自我效能感量表包括6个问题，工作繁荣量表包括5个问题。所有问题均采用5分量表进行评分，最高分为5分，最低分为1分。
问卷调查结束后，收集和整理数据，进行数据分析和处理。主要采用SPSS软件进行数据分析，包括描述性统计、Pearson相关性分析和多重中介分析等。
四、预期结果和贡献
本研究预期研究结果将呈现出组织支持感、自我效能感与员工工作繁荣之间的关系，进一步分析自我效能感在其中的作用机制，为企业提高员工工作繁荣和职业发展提供理论支撑和实践建议。
本研究的主要贡献包括：首先，深入探讨了员工的职业发展和工作繁荣的相关因素，为员工的职业发展和组织管理提供新的研究思路；其次，通过探究自我效能感在组织支持感对员工工作繁荣的影响中的中介作用，完善了相关理论体系，为企业提高员工的工作繁荣和职业发展提供了具体的建议和措施。