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IT企业研发团队异质性与团队创新气氛的关系研究的中期报告
本研究旨在探究IT企业研发团队的异质性与团队创新气氛之间的关系。本中期报告主要介绍研究进展和初步分析结果。
一、研究进展
本研究采用问卷调查法和深度访谈法相结合的方法对IT企业研发团队的异质性和团队创新气氛进行研究。目前，我们已经完成了问卷调查，并且收到了300份有效问卷。通过问卷调查和深度访谈，我们已经初步掌握了IT企业研发团队的现状和相关问题。
二、初步分析结果
1.异质性对团队创新气氛的影响
通过问卷调查和深度访谈，我们发现IT企业研发团队的异质性对团队创新气氛有着显著的影响。异质性包括团队成员的文化背景、教育水平、工作经验、技能等方面的差异。我们的数据显示，异质性越高的团队，在创新气氛方面表现得更好。这可能是因为团队成员在思维和经验方面的差异能够激发创新思维和创造力。
2.不同的异质性因素对团队创新气氛的影响程度存在差异
我们发现，在IT企业研发团队中，不同的异质性因素对团队创新气氛的影响程度存在差异。具体来说，团队成员的教育水平和工作经验对团队创新气氛的影响较为显著，而文化背景和技能方面的差异则对团队创新气氛的影响较小。
三、下一步工作
下一步工作将继续深入分析问卷调查和深度访谈数据，探究异质性对团队创新气氛的影响机制，同时也将结合实际案例，进一步验证研究结果。